华润电力河北分公司绩效考核体系优化研究.pdf

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1、分类号：密级：学号：2015211298单位代码：10759石河子大学硕士学位论文华润电力河北分公司绩效考核体系优化研究学位申请人罗超楠指导教师王永静教授申请学位类别专业硕士专业名称工商管理硕士研究领域组织与战略管理所在学院经济与管理学院中国·新疆·石河子2018年5月StudyonPerformanceAppraisalSystemofofHuarunPowerHeBeiBranchADissertationSubmittedtoShiheziUniversityInPartialFulfil

2、lmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterOfBusinessAdministrationByLuoChao-nanDissertationSupervisor:WangYong-jingMay,2018摘要电力是国民经济发展的先行，为我国经济发展和居民日常生活保驾护航。随着我国市场经济的发展，电力行业面临的竞争环境已经发生了巨大的变化。电力企业需要提高公司业绩就必须在员工身上下功夫。通过科学合理的绩效考核体系，形成工作效率较高、工作积极性高的员工队伍。

3、华润电力河北分公司于2013年8月成立，虽然近年来企业经营业绩和规模发展迅速，但由于成立时间相对较短，各项管理制度，尤其是人力资源管理的水平与发展存在差距。华润电力河北分公司拥有多个部门，涉及多个岗位，所以人员跨度大，管理难度也较大。华润电力河北分公司虽然建立了人力资源绩效考核管理体系，但是在员工的绩效考核中仍存在一些问题，公司有必要在进一步深化人力资源改革，通过提高绩效考核水平留住和吸引人才，使公司能够在激烈的市场竞争中赢得人才优势。本文以华润电力河北分公司为研究对象，以员工绩效考核为研究内容

4、，在对国内外研究现状进行梳理和归纳的基础上，以燃料部下属的燃料驻矿岗为例，运用关键指标法为公司该部门员工制定绩效考核方案。首先，阐述华润电力河北分公司绩效考核的现状，通过问卷调查的方式对员工绩效考核现状进行探究，并对调查结果进行统计分析，剖析华润电力河北分公司员工绩效考核中存在的问题，包括考核指标评价缺乏量化标准、考核指标权重设置不合理、考核结果激励效果不明显等问题；其次，针对华润电力河北分公司绩效考核中存在的不足，提出完善的原则、目标、方案。明确华润电力河北分公司绩效考核指标体系设计的四个原则

5、：绩效导向原则、可操作性原则、相对公平性原则、有效性原则。在此基础上，对燃料部部长及驻矿岗员工，按照月度和年度对绩效考核指标和权重进行优化设计，优化具体表现为：1）为增加工作负荷系数；2）增加业绩考核指标，并将其划分为量化和非量化两部分，对各指标分别设置权重；3）制定了评分细则，细化奖扣分项内容；4）优化年度考核的工作能力指标；最后，对华润电力河北分公司绩效考核体系优化方案的实施保障进行分析，从组织架构、制度、文化和反馈等方面提出保障措施，包括获得管理层支持、明确部门职责、完善绩效考核制度、营造

6、良好的绩效文化和加强绩效考核反馈。通过构建以关键指标法为核心的员工绩效考核体系，能够有效解决华润电力河北分公司现行绩效考核体系中存在问题，提高员工工作效率和积极性，为公司战略目标的顺利实现提供人才支撑。同时也能够为相关电力行业员工绩效考核体系的优化提供参考和借鉴。关键词：电力行业；绩效考核；绩效指标；指标权重；燃料部IAbstractElectricpoweristheadvanceofnationaleconomicdevelopment,toprotectourcountry'seconom

7、icdevelopmentandresidents'dailylife.WiththedevelopmentofChina'smarketeconomy,thecompetitiveenvironmentfacedbythepowerindustryhaschangedgreatly.Powercompaniesneedtoworkhardontheiremployeestoimprovetheirperformance.Throughthescientificandreasonableperf

8、ormanceappraisalsystem,theformationofahighefficiency,highlymotivatedstaff.HuarunpowerHebeibranchwasestablishedinAugust2013,althoughtheenterpriseoperatingperformanceandscalehasbeendevelopingrapidlyinrecentyears,butduetosetuparelativelyshorttime,theman