wj公司人力资源外包风险研究

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1、学校代号：10536学号：11207080725密级：公开长沙理工大学硕士学位论文WJ公司人力资源外包风险研究学位申请人姓名萤洼一指导教师塞蹇副数援一．所在学院丝渣皇筐理堂院专业学位领域工直筐堡亟±论文提交日期．2Q!三生垒目论文答辩日期2Q!三生§旦答辩委员会主席龚出明麴握StudyontheRiskofHumanResourceOutsourcingofWEIJICompany一byFEIJieAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegre

2、eofMasterofEconomicsandmanagementDisciplineofBusinessadministrationChangshaUniversityofScience&TechnologySupervisorProfessorWenLiangMay,2013长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方

3、式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。⋯名：粝鹰日期：2013年5月30日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书

4、。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“√")作者签名：导师签名：日期：2013年5月30日日期：年月日摘要近几年，高新技术企业对我市的国民生产总值贡献比重加大，他们的发展越来越受到人们的关注。然而在日益激烈的市场竞争巾，高新技术企业必须具备竞争对手所无法匹敌的优势，才能在复杂的经营环境中以快速度、高质量、低成本以及完善的服务与对手进行竞争。这就要求高新技术企业要综合考虑自身的内部条件和所处的外部竞争环境，集中人力、物力、财力大力开展自身最擅长、盈利更多的核心业务，把本企业不擅长的业务和已经成为企业累赘的业务进行外包，从而提升

5、自身企业的竞争力，让企业能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。人力资源外包是一利，极其创新的管理模式，这种新型的管理模式大大提高了企业的运行效率，提升了企业的竞争力。这种模式的运行机制就是企业按照自身的需求把企业内的某一项或几项和人力资源管理相关的事务交给专业的人力资源管理团队或人力资源服务机构进行管理并为此支付一定的费用，从而更经济有效地解决企业内部人力资源工作，降低劳动力成本，实现效益的最大化。wJ公司作为我市发展较早的高新技术企业，目前正实施人力资源外包这种管理模式。但是，由于人力资源外包在我国还处在起步阶段，属于新兴事物，再

6、加上人力资源外包机构的服务水平良莠不齐、外包业务单一、外包市场不够成熟、国家相关立法滞后以及企业自身监管能力薄弱等一系列问题，导致WJ公司在人力资源外包活动中存在着一定的风险。本文在深入分析国内外企业人力资源外包研究现状和理论的基础上，以wJ公司人力资源外包活动为研究对象，对wJ公司人力资源外包的现状进行了描述，并针对企业人力资源外包操作各个流程，全面分析风险产生的根源。最后结合WJ公司自身的特点，提出人力资源外包风险防范的策略。通过本文的研究，力图为wJ公司人力资源外包活动的发展提供一些帮助，同时也希望能为其它高新技术企业实

7、施有效的人力资源外包活动提供一定的借鉴意义。关键词：wJ；人力资源外包；风险ABSTRACTInrecentyears，thepercentofhigh—techenterprisesinGDPcontributionproportioninourcityisbecomingbiggerandgettingmoreattention．However,intheincreasinglyfiercemarketcompetition，high-techenterprisesmusthaveadvantagesthatcompeti

8、torscannotmatch，tocompetewithrivalswithfastspeed，highquality,lowcostandperfectservicesinthecomplexoperatingenvironment．Thisrequiresthehigh