sk跨文化人力资源管理整合设计研究

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1、分类号：——UDC：密级：公珏编号：2Q!墨曼!!垒SK跨文化人力资源管理整合设计研究DesignandresearchoftheintegrationofhumanresourcemanagementofSK学位授予单位及代码：筮蚕理王盔堂(!Q!璺鱼)论文起止时间：2业．03--2013．03f㈣长春理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士(或博士)学位论文，《SK跨文化人力资源管理整合设计研究》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成

2、果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。储签蕊陋韭型年尘笪日长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位沦文版权使用规定”，同意长春理工大学保留并向中国科学信息、研宄所、中国优秀博硕士学位论文全文数据库和CNKI系列数据库及其它困家何关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许二论文被查阅和借阅。本人授权长春理i[人学叮以：悔本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进厅捡索，也uJ-采用影印、缩剐或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。

3、作者签名导师签名苎丛年止羔日迎年吐月蛎中文摘要近年来随着中意间的政治、经济、文化、教育等领域的交流日渐扩大，一向以众多中小企业著称的意大利政府也积极鼓励中意问双向投资。投资领域逐渐从制造业转向节能环保等诸多可持续发展领域。在此期间，占意大利机加工市场35％的S集团瞄准中国市场，于2005年正式在江苏投资1500万欧元兴建了全资子公司-SK公司。公司主要生产、加工、销售汽车及摩托车用主要零部件，其产品主要配套欧美及国内重型卡车、农用机械、风能与矿山机械等全球知名厂商，其高质量的产品备受国内外客户的广泛好评。本文基于企业在实际管理过程中的方方面面，深入研究

4、意大利SK公司在人力资管理上因跨文化差异给公司实际管理所带来的利与弊，并分析其实质原因所在，提出入力资源管理整合设计方案，给公司管理层在今后的管理中作参考。SK经过几年的发展，从当初的人事管理向人力资源管理方向迈出很大的一步，但可能是意大利独特的入文环境，给公司在当初的管理中碰到不少难题，本人作为这公司的第一位员工，恰巧分管人力资源管理工作，经历公司的成长，结合企业的实际人力资源管理的现状，在本文中着重分析中意两国的文化差异，找出此差异给公司人力资源管理带来的问题，提出整合设计方案，为企业跨文化经营找到合理的平衡管理模式有一定的借鉴意义。关键词：跨文化

5、；跨文化人力资源管理；人力资源管理整合；SK公司AbstractWiththeexchangesinthefieldsofpolitical，economic，cultural，educationalandItalybetweenwideninginrecentyears，isrenownedformanysmallandmedium—sizedenterprises，saidtheItaliangovernmentandItalyalsoactivelyencouragetwo—wayinvestment．Theareaofinvestmentisg

6、raduallyshiftedfrommanufacturingtoenergyconservationandenvironmentalprotection，andmanyotherareasofsustainabledevelopment．Duringthisperiod，accountingItalymachiningmarket35％oftheSGroupisaimedattheChinesemarketin2005inJiangsuPro、，incetoinvest15millioneurosfortheconstructionofawholl

7、y-ownedsubsidiary．Thecompany'smainproduction，processingandsaleofautomobilesandmotorcyclesparts，itsmajorproductssupportingtheworld'sleadingmanufacturersofEuropeandtheUnitedStatesandthedomesticheavy—dutytrucks，agriculturalmachinery，windenergyandminingmachineryandotherqualityproduc

8、tsmuchdomesticandinternationalcustomersawideran