W公司招聘管理研究.pdf

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1、分类号F272.9学号142060393密级全日制专业学位硕士学位论文题目W公司招聘管理研究作者姓名李凡凡导师姓名、职称赵选民教授学科（专业领域）名称工商管理提交论文日期2018年5月27日I学位论文创新性声明·本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意

2、。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：____________日期：____________学位论文使用授权的说明本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名：__________日期：__________导师签名：__________日期：_________

3、_I中文摘要论文题目：W公司招聘管理研究专业：工商管理硕士生：李凡凡(签名)______________导师：赵选民(签名)______________摘要招聘管理是人力资源管理的重要内容之一，发挥着为组织获取人材的战略作用，对于提升企业的核心竞争力、实现企业长远发展具有重要作用。本文以W公司为例，分析W公司及其招聘管理工作现状，通过研究相关理论，并将问卷调查和访谈两种研究方法有机结合，对公司招聘管理工作进行全面了解，梳理出了目标人选要求不明确、缺乏详细的工作分析和职位说明书、缺少有效的甄选技术和方法、部门间招聘工作的沟通协作少、

4、首次约见候选人到达率低等一系列在计划编制、招聘流程和效果中存在的问题，并深入剖析了W公司招聘中存在的问题的成因。针对存在的问题，联系理论和实际，提出了制定工作计划、对招聘岗位建立胜任力模型、规范招聘流程管理、招聘管理体系评估分析机制的优化方案，并对优化方案从技术、制度和人员三方面提出了强有力的保障举措，保证了该方案得以顺利的施行。文章结合电影传媒行业特点，对公司招聘管理进行详细分析，对于中小企业及电影传媒行业搭建招聘管理具有极高的参考意义。关键词：人力资源；招聘管理；方案优化论文类型：应用研究II英文摘要Subject：Resea

5、rchonWcompanyrecruitmentmanagementSpeciality：MBAName：LiFanfan(signature)_____________Instructor：ZhaoXuanmin(signature)_____________ABSTRACTRecruitmentmanagementisoneofthecorecontentsofhumanresourcemanagement.Itplaysastrategicroleinorganizingtheacquisitionoftalentedpeo

6、pleandadjustingthestructureofhumanresources,playinganimportantroleinenhancingthecorecompetitivenessofenterprisesandrealizingthestrategicgoaloflong-termdevelopmentofenterprises.ThispapertakesWcompanyasanexample.AfteranalyzingthepresentsituationofrecruitmentinWcompany,t

7、hroughquestionnaireandinterviews,itdrawsouttheambiguousrequirementsoftargetcandidate,lackofdetailedjobanalysisandjobdescription,lackofeffectiveselectiontechniquesandmethods,inter-departmentalrecruitmentLackofcommunicationandcooperation,first-timemeetingofcandidateswit

8、hlowarrivalrateandaseriesofproblemsintheprocessofplanning,recruitmentprocessandeffect,anddiggingthecausesoftheproblemsexisti