j公司绩效管理体系设计研究

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1、北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：日期：矽2>：钆关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件

2、和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。作者签名：导师签名：日期：塑f至：生1日期：』望丛：么：2摘要J公司绩效管理体系设计研究民营钢铁企业具有体制机制上的优势，有决策优势和低成本优势，在生产建设、产品定位、开拓市场、加强管理、降低成本等方面有好的经验和做法，但多数企业由于发展时间短，人才缺乏，科研力量薄弱，公司治理机构存在一定缺陷，企业管理还有许多薄弱环节。完善的绩效管理体系是民营钢铁企业留住人才、减少人才损失、提升管理水平的有效途

3、径。本文在仔细分析九江第二分公司绩效管理现状的基础上，采用绩效管理理论与企业实际相结合的研究方法，将绩效考核主体分为公司整体、部门及个人三个层面。在具体的考核设计过程中，主要采用了关键指标考核法来定量衡量考核主体的工作绩效水平。通过必要的绩效反馈与不断改进，力争使该绩效管理系统满足公司目前人力资源发展现状，提升公司入力资源管理水平。关键字：钢铁企业，绩效管理，人力资源北京化工大学硕士学位论文ABsTRACTTHERESEARCHoNPERFoRM渔NCEM已▲NAGEMENTSYSTEMoFJCoMPANYABSTRAC

4、TPrivateironandsteelenterpriseshavetheadvantageofsystemandmechanism，decision—makingsuperiorityandtheadvantageoflowcost．Theyhavegoodexperienceandpracticeinproductionandconstruction，productpositioning，marketdevelopment，strengthenmanagement，reducecosts．But，becauseof

5、theshortdevelopmenttime，thelackoftalent，scientificresearchstrengthisweak，Themajorityofcorporategovernancemechanismhassomedefectstherearemanyweaklinksinenterprisemanagement．Aperfectperformancemanagementsystemisaneffectivewaytotheprivateironandsteelenterprisestoret

6、aintalent，reducethelossoftalents，enhancethemanagementlevel．BasedonthecarefulanalysisbasedonthecurrentsituationofperformancemanagementofJiujiangcompany,Thispaperadopttheresearchmethodsofperformancemanagementtheoryandbusinesspractice，theperformanceappraisalisdivide

7、dintothreelevelsofwholecompany,departmentandpersonal．Intheassessmentofthedesignprocess，theperformancemainlyadoptsthekeyindextomeasurethesubjectofexamination．Withthecontinuousimprovementoffeedbacknecessaryfor北京化工大学硕士学位论文performance，andstrivetomaketheperformanceman

8、agementsystemtomeetthecompany’Scugentstamsofhumanresourcedevelopment，improvethelevelofhumanresourcesmanagement．KEYWORDS：Ironandsteelenterprises，performancemana