ht教育集团企业文化建设研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：爽么松签字日期：2．,oM年∥月纱目学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，

2、可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：勉云茅疚签字日期：汐／多年∥月易日学位论文作者毕业去向：Z_-作单位：通讯。她抽}：导师签名：签字日期：电话：邮编：彦荔“锄∥摘要我国民营企业从改革开放后不断涌现并取得快速发展，但更多的民营企业发展到一定规模后就停滞不前，当初共同创业的员工纷纷离去，甚至成为了强劲的对手，企业中管理混乱，失去了创业时的向心力。随着企业的发展，原有的管理模式己经无法适应现状，其中最重要的就是企业文化建设没有跟上企业规模的发展，企业领导人的“影响力”没有及时传达到每个新进入企业的员工

3、，企业缺乏精神层面的东西。企业文化可以凝聚企业，协调企业内部人际关系，引导企业发展方向，最终实现企业的可持续和跨越式发展，如何建设企业文化是企业管理的重要方面。本文以国内“公考”培训行业领头入HT教育集团为例，对企业文化进行研究。本文第一章介绍研究背景、意义，同时说明本论文的研究思路和方法及创新点。第二章介绍企业文化的定义、企业文化的基本结构和企业文化的功能。第三章介绍HT教育集团企业文化建设的背景、建立历程和通过问卷调查找出HT教育集团企业文化建设存在的问题并分析问题的原因。第四章介绍根据HT教育集团企业文化建设存在的问题和其原因给出改进的措施。第五章介绍本论文的结论

4、和研究的展望。本文采取实际与理论相结合方法、发展历程研究法、问卷调查法的方法对HT教育集团的企业文化建设进行研究。结合企业文化的理论知识，针对企业的精神层、制度层和物质层文化进行调查，找出集团内不同学历背景、不同职位员工对集团现行企业文化的真实感受和建议，根据企业文化的理论知识对问卷的结果进行分析，找出集团目前在企业文化建设方面存在的主要问题，再运用第二章的理论知识对问题的原因进行分析，给出最终的提升措施。关键词：HT教育集团：企业文化；提升措旌AbstractChina’Sprivateenterprisesareemergingfromthereformandope

5、ningupandachievedrapiddevelopment，butmoreprivateenterprisedevelopmenttostagnateafteracertainsize，theoriginaljointventureemployeeshavelei气,andevenbecomeastrongopponent，enterprisemanagementconfusion,lostthecentripetalforceofentrepreneurship．Withthedevelopmentofenterprises，theoriginalmanage

6、mentmodelhasbeenunabletoadapttocurrentsituation，inwhichthemostimportantreasonisthecorporateculturehasnotkeptupthescaleofbusinessdevelopment，corporateleaders”influence”isnottimelycommunicatedtoeachofthenewentrantsintothebusinessemployees，enterpriseslackthespiritualthings．CorporatecultureC

7、anuniteenterprises，tocoordinateinternalrelationships，themainguidetoenterprisedevelopment,Ultimatelyachievesustainableandrapiddevelopment,howtobuildcorporatecultureisanimportantaspectofmanagement．Inthisarticle，thedomestic”publicexamination”educationandtrainingindustryleade