f建筑公司劳动关系管理研究

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1、分类号UDC10126-31103154密级编号专2013年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得应墓直盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：罐指导教师签名：二嶂日在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学

2、位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意：若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：罐指导教师签名：二埠日摘要企业劳动关系是指企业劳动力使用者或管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系n1。企业劳动关系管理受到社会经济、技术、政策、法律法规和社会文化背景等因素的影响。企业劳动关系管

3、理是人力资源管理中至关重要的一部分，用人单位通过规范化、制度化管理，使劳动关系双方的行为规范化，双方权益得到合法保障的一系列活动。建立稳定和谐的劳动关系，有助于企业的长期稳定和发展。本研究首先阐述了研究的背景和目的，接着探讨了劳动关系管理的意义及研究方法等内容，辨析了企业劳动关系的相关基本概念、模式以及相关理论，并分析比较了几种劳动关系管理的模式，同时也深入分析了建筑行业目前劳动关系管理的特征，还描述了F建筑公司劳动关系管理的现状，提出了F建筑公司和谐劳动关系管理模式的构想。通过对F建筑公司劳动关系管理现状的分析，发现F建筑公司没有按照相关劳动法律法规来规范用工行

4、为，在劳动合同签订、社会保险、员工培训、工会发展等方面存在着很多问题，急需人力资源管理部门进行相应的制度创新。在研究过程中，结合F建筑公司的发展状况和员工概况，运用了访谈法、问卷调查法、案例分析法。通过访谈、问卷调查和案例分析了各个管理层和一线员工的劳动状况、对工作的态度看法以及管理中存在的问题。通过分析，最终提出了F建筑公司劳动关系管理优化设计方案。关键词：劳动关系，劳动争议，F建筑公司AbstractEnterpriselaborrelationsisreferstotheenterpriselaborusersormanagersandworkersinth

5、eprocessofimplementinglaborformedbythesocialandeconomicbenefitsrelatedtolaborrelations．Managementoflaborrelationsinenterprisesaffectedbysocialeconomy,technology,policy,lawsandregulationsandthesocialculturalbackgroundandotherfactors．Enterpriselaborrelationsmanagementisavitalpartofhuman

6、resourcemanagement，unitofchooseandemploypersonsthroughstandardizedandinstitutionalizedmanagement，maketheworkingrelationshipbothsidesbehaviorstandardization，rightsandintereststhelegalprotectionofaseriesofactivitiesonbothsides．Toestablishastableandharmoniouslaborrelations，helpenterprise

7、long-termstabilityanddevelopment．Firstelaboratedtheresearchbackgroundandpurposeofthisstudy,thendiscussesthesignificanceandresearchmethodofthelaborrelationshipmanagement，etc，andanalyzetherelatedbasicconcept，theenterpriselaborrelationsmodelandrelatedtheory,andcomparesseveralkindsofanaly

8、sismo