fh园林公司绩效考核体系再设计

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1、分类号学号M201173898学校代码10487密级硕士学位论文FH园林公司绩效考核体系再设计学位申请人：马荣学科专业：工商管理指导教师：朱颖俊副教授答辩日期：2013.10.29万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationDesignofPerformanceManagementSystemofFHLandscapeCompanyCandidate：MaRongMajor：BusinessAdm

2、inistrationSupervisor：Assoc.Prof.ZhuYingjunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文

3、版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要随着社会经济的发展，城镇化的小康社会任务全面落实，催生了大规模的园林工程的建设，其中包括公共园林工程

4、和房地产住宅小区园林工程，对各大园林企业的发展，也产生了极大的影响。目前社会正处于全球经济一体化经济发展形势，因此来自诸多方面的因素很大程度上影响着园林企业的生存和发展，尤其是我国加入WTO之后，国内园林企业迎来了更多的挑战，尤其是相关政策相继出来之后，园林企业面临更大的市场竞争。为稳住企业的发展态势，企业不得不展开一系列的内外兼修工作，园林公司人力资源管理的绩效管理就是其中的一项重要内容，在现有人力资源及未来人才队伍建设的基础上，利用人才优势建立自己的市场优势。本文以FH园林公司为例，深入调查了解该公司绩效考核现状存在的问题，分析导致问题产生的原因，

5、结合绩效考核理论就如何构建完善的绩效考核体系提出了对策建议，以便于能够充分发挥绩效考核在该公司企业管理中的作用。在研究当中，根据不同的员工设计了不同的绩效考核方法。第一类：管理人员，管理人员大多从事专业管理工作，采用平衡记分卡法建立绩效考评指标体系并进行评价；第二类是普通人员，采用关键绩效指标结合目标管理法建立绩效指标考核体系，对员工进行绩效考核。在此基础上，就FH公司如何实施绩效考核体系提出了针对性的对策建议，在实施的过程中要将绩效考核结果与激励机制结合起来，公司领导要重视和支持绩效考核体系的真正落地，并提出保障考核体系运行的措施。在研究当中所提出的

6、具体措施具有可操作性的特征，对于该公司绩效考核体系的改革和完善具有一定的参考价值。关键词：绩效考核关键绩效指标再设计I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththedevelopmentofsocialeconomy,theurbanizationofthetaskofwell-offsocietycomprehensivelyimplement,gavebirthtotheconstructionoflarge-scalelandscapeprojects,includingpublicgardenconstructionandrea

7、lestateresidentiallandscapeengineering,thedevelopmentoftheenterprise,alsoproducedagreatinfluence.Atpresentthesocietyisbeingintheeconomicglobalizationandknowledgeeconomysociety,factorsaffectingthesurvivalanddevelopmentofenterprisesbiggarden,especiallyafterChina'sentryintoWTO,dome

8、sticgardenenterprisesfacemorechallenges,especia