hd公司绩效考核体系再设计研究

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1、论文题目HD公司绩效考核体系再设计研究专业学位类别高级管理人员工商管理（EMBA）学号200781106016作者姓名王倩指导教师张徽燕副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文HD公司绩效考核体系再设计研究（题名和副题名）王倩（作者姓名）指导教师张徽燕副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别高级管理人员工商管理（EMBA）提交论文日期2012.10论文答辩日期2012.12学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据RESEARCHANDDESIGNOF

2、THEPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMINHDCOMPANYAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:ExecutiveMasterBusinessAdministrationAuthor:WangQianAdvisor:AssociateProfessorZhangHuiyanSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据

3、我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规

4、定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着城市经济的快速发展，为了促进城市建设，基础设施建设项目不断推出，建筑公司迎来了广阔的市场。但是国家政策的宏观调控，使建设公司走向了机遇和挑战并存的时代。为了在激烈的市场竞争中取得优势，求得发展，公司应当不断激励人才并且高效率的使用人才。绩效管理作为企业人力资源管理的核心，能够正确评价员工业绩并促使员工在工作中不断提高和发展自己，从而促进企业核心竞争力的提高，实现公司的可持续发展。因此，构建合理有效的绩效考核体系对企业而言是十分有必要的。本文的研究运用相关人力资源管理、绩效管理理论等方面的知识，以HD公司的绩效考

5、核实践为研究对象，通过对绩效考核体系相关理论的研究，同时在研读大量的绩效考核方面的资料基础上，运用绩效考核相关理论，对HD公司人力资源现状和绩效考核现状进行了分析和诊断，指出其绩效考核体系存在的不足，并通过调整组织结构、部门职责的梳理、岗位说明书的撰写、绩效考核指标体系的设计、绩效考核体系的实施、绩效考核结果的运用这一系列措施，建立一套科学的、符合行业特点的、结合公司实际的绩效考核体系，并提出了一系列完善HD建设公司绩效考核体系的保障措施。本文的个案研究，为HD公司提供了一套切实可行的绩效考核体系，同时为该公司的人力资源管理提供了理论支撑和政策框架，为公司的可持续发

6、展奠定基础支持。关键词：绩效管理，绩效指标，绩效考核体系I万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththerapiddevelopmentofthecityeconomy,inordertopromoteurbanconstruction,moreandmoreinfrastructureprojectsarebeinglaunched,ConstructionCompaniesusheredinthebroadmarket.Butthenationalmacro-controlpolicymaketheconstructioncompaniesfacetot

7、hetimeswhichtheopportunitiesandchallengesbothexist.Inordertogainadvantageinthefiercemarketcompetitionandachievethedevelopmentofthecompanyshallcontinuetomotivatetalentedpeople,andtheefficientuseofpersonnel,theCompanyshouldcontinuetomotivatetalentedandefficientuseofpersonnel.Performanc