hd金融押运公司绩效考核体系研究

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1、分类号：密级位代码１０１５１ＵＤＣ单：馨乂是蘇事乂拿１？全日制应用型硕±研究生学位论文ＨＤ金融押运公司绩效考核体系研究與＇吕成磊指导教师刘巍教授申请学位类别工商管理硕±学位授子单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕±学位论文ＨＤ金煎押运公司绩效考核体系研究（学位论文形式：专题研究）吕成磊指导教师刘巍职称教投学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成

2、日期２０１６年２月答辩日期２０１６年６月答辩委＂员会主席ｒＨＤＦｉｎａｎｃｉａｌＥｓｃｏｒｔＣｏｍａｎｐｙＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎＳｓｔｅｍＲｅｓｅａｒｃｈｙＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉＵｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｂｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＬｖＣｈ畑ｌｄｇＢｕｓｉｎ的ｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（

3、）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＬｉｕＷｅｉＦｅｂｒｕａｒｙ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果，，＂＂撰写成硕±学位论文ＨＤ金融押运公司绩效考核体系研究。除论文中已经注明，引用的内容外对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。、学位论文作者签名：＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者及

4、指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并Ｗ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解

5、密后适用本授权书。＂＂不保密ｓ／（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名导师签名：￣日期三〇／？＾；年々月巧曰中文摘要摘要随着经济全球化的深入推进和知识经济的迅猛发展，人力资源已成为企业发。展的首要资源，是企业核也竞争力的具体表现绩效考核体系作为人力资源管理体系结构中的重要组成部分，其制定的是否科学且能够有效运行，不仅关系着企业实现长远战略目标，还对全体员工不断提升其工作的能力有着重要意义，还直一一接影响着企业年复年的持续发展。因此，建立并持续完善套科学且高效的绩效考核体系对促进企业的可持续发展具有极其重要的意义。同样，送也是摆在企

6、业面前迫切需要解决的关键性问题。由于金融押运行业的特殊性，对金融押运企业的人力资源管理提出了更高要求，根据企业的发展需要，持续改进并实施企业绩效考核的方式与方法，从而保证企业绩效考核能够适应企业发展需要，并逐步构建、完善科学且有效的绩效考核体系，也是金飄押运企业在实现企业可持续发。展过程中的重要保证，并是金融押运企业不断提高人力资源管理水平的必然要求本文在分析ＨＤ公司绩效考核体系存在问题并进行原因分析基础上，基于战一略导向和ＫＰＩ原理套相对科学完整的绩效考核体系，并对新体系进行，构建了一评价。本文主要研究结论有：第，当前ＨＤ公司绩效考核体系存在着包括公

7、司一绩效考核体系与公司的发展战略脱节、绩效考核流程和指标单、考核方式方法落后一、考核结果应用能力不强等问题。究其原因，是公司对绩效考核重视程度不高，管理理念较为滞后；二是人力资源管理者自身专业知识匿乏和管理经验不足，没有在绩效目标设定过程中建立与公司战略；Ｈ是绩效考核体系缺乏系统性相挂钩的考核指标二一；四是员工不能自主参与到绩效考核中。第，本文构建了套涵盖公司级、部口级、岗位级Ｈ个维度的ＨＤ公司绩效考核体系，并运用层次分析法确定指标权重。第Ｈ，改进后Ｈ