d企业员工权益保障问题与对策研究

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1、分类号UDC密级单位代码10151D企业员工权益保障问题与对策研究刘印指导教师丁宁职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士(专业学位)学科与专业工商管理论文完成日期2013年3月论文答辩日期2013年6月答辩委员会主席ResearchintoEmployeeRightsProtectionProblemandSolutionofEnterpriseDAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMaste

2、rofBusinessAdministrationByLiuYin(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorDingNingMarch2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文塑全些旦王拯蕉堡睡闻墅皇过筮盟究：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明

3、的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行

4、和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密叫(请在以上方框内打“4”)论文作撇：刍唧导撇：论文作者签名：和唧导师签名：日期：加乡、西弩，年石月IpEl中文摘要摘要由于全球劳工的形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响，目前我国企业员工享有的权益处于较低水平，企业员工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定。

5、劳资关系问题事关社会的稳定。因此，推动企业社会责任建设，保障员工权益，建立和谐的劳资关系，对推动和谐社会建设有重大理论意义和实践意义。加强企业员工的权益保护，应构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系，进一步完善我国的劳动法律体系，健全企业员工权益保护的机制，充分发挥政府的作用和工会的积极作用，平衡劳资双方的力量与利益。目前国内关于劳工权益保护的研究，习惯从劳动法规和集体谈判的角度出发，随着企业社会责任观念的不断深入，有必要从企业社会责任的视角重新审视我国劳工权益的保护问题。本文从企业社会责任的视角出发，以D企业为例，探讨员工权益保障问题。文章首先梳理

6、了企业社会责任和员工权益的概念，并对国内外有关企业社会责任和员工权益保障研究成果进行了理论综述，论文重点阐述了企业社会责任理论中的利益相关者理论，为员工权益保障问题研究提供了理论基础。通过对D企业员工权益保障的现状和目前存在的问题进行分析，据此提出D企业员工权益保障的对策。最后，对D企业实施员工权益保障对策进行效果分析。本文旨在运用企业社会责任观点来认识企业员工权益保护问题，以期能够从一个不同的视角对企业员工权益保护问题进行探讨，为促进企业员工权益的保护提供相应的对策与建议。关键词：企业社会责任；企业员工权益；保护；对策英文摘要ABSTRACTOwe

7、totheinfluenceofgloballaborsituationandenterpriseownershipstructurechange，aswellasourcountrylabormarketsupplyexceedsdemandandstructuralcontradictionsexistinsupplyanddemand，Atpresent，therightsandinterestsofourcountryenterprisestaffinlowlevel，enterpriseemployeerightsprotectioncon

8、ditionishierarchy,differenceandcomplexity．Manysmalland