员工权益保障工作研究.doc

《员工权益保障工作研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、国华电力公司思想政治研究课题题目员工权益保障工作研究申报单位浙江国华浙能发电有限公司课题负责人毛凯军主要撰写人成树月干华芳2014年7月23日14目录第一章员工权益保障工作的意义3一、构建和谐社会，从社会发展的高度保障员工权益3二、履行社会责任，从提升竞争力的高度保障员工权益3三、打造国际一流企业，从科学化维权的高度保障员工权益4四、着力解决民生热点，从促进员工与企业共同成长的“双赢”的高度保障员工权益4第二章员工权益保障工作探索与实践4一、依法依规，维护员工的劳动保障权利4(一)劳动权益4(二)劳动保护5（三）劳动教育5（四）劳动监督5二

2、、公开公正，引导员工的民主管理权利5（一）职工代表大会，推进民主管理决策5（二）厂务公开，推进民主管理监督6(三)群务督察组，引导员工当家作主6（四）“五亮”职工提案，直面员工呼声6（五）“五化”合理化建议，回应员工诉求6三、五位一体，保障员工身心健康的权利7(一)安全的作业环境7（二）针对性的健康体检7（三）放心的饮食保障7（四）多样化的健身运动8（五）一对一的心理援助8四、关心关爱，呵护员工享受幸福的权利8（一）温馨的家庭关怀8（二）悉心的便民服务9（三）畅通的职业通道9（四）快乐的工作氛围9（五）贴心的特殊关爱10第三章员工权益保障实

3、践案例10一、员工工作时间管理——休息权也是劳动权10二、民主和民生工作委员会——我的权利我做主11三、体质对标——员工健康提升工程11四、暑期夏令营---员工关爱点滴入手12第四章员工权益保障工作成效13一、解决了员工的实际困难13二、保障了员工的切身权益13三、激发了员工的工作热情13四、推动了企业的更好发展1414摘要：员工的权益保障是工会组织的基本职能，是工会组织存在的重要前提，而使工会在维护员工权益的作用得到充分发挥，对构建和谐社会与稳定的政治局面具有重要意义。作为工会组织如何创新工作机制，丰富工作方式，提升工作品质，从而切实保障

4、员工权益，激发员工工作热情，推动企业和谐发展，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。关键词：（民主管理科学维权工会职责创新机制）第一章员工权益保障工作的意义近年来，随着市场经济的发展和改革的不断深入，经济结构、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特点，给基层工会工作带来全新的挑战。面对这种形势，工会组织必须熟悉和研究当前员工权益保障工作所遇到的新情况、新问题，创造性地开展工作，迎接挑战，大胆实践，探索出适应新形势要求的员工权益保障新方法和新思路。一、构建和谐社会

5、，工会组织必须进一步增强服务意识，从社会发展的高度保障员工权益。改革开放30年来，国家综合国力和国际地位获得大幅度提高，人民生活得到显著改善，社会政治保持了长期稳定。但是，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，在为社会发展进步带来巨大活力的同时，也带来了新的矛盾与问题。面对薪酬、社保、住房等复杂的利益诉求，结构多样化的劳动关系等等现实矛盾，企业工会工作必须增强紧迫感和危机意识，从巩固党的地位和维护和谐稳定的高度，去思考和落实构建和谐社会过程中工会应该发挥什么样的作用，从而以更加宽阔的视野和更加科学的

6、方法去服务于企业和谐的大局,保障员工应有权益。二、履行社会责任，工会组织必须进一步增强责任意识，从提升竞争力的高度保障员工权益。作为“共和国长子”和“共和国脊梁”的央企、国企，是国家经济的栋梁和全社会企业的榜样，不断提高持续盈利能力，促进地方经济、和谐社会建设，维护员14工合法权益，为员工创造平等发展机会，这是我们对社会负责、对员工负责的必然选择。这就要求我们的工会组织必须具有示范性、引领性，要求我们的工会组织必须增强责任意识，在促进企业履行社会责任的过程中，教育和引导全体员工奋发图强，全面提升企业价值创造力和可持续发展力，全面提升企业核心

7、竞争力，保障员工合法权益。三、打造国际一流企业，工会组织必须进一步增强创新意识，从科学化维权的高度保障员工权益。面对新时期员工的多元思想文化和权益期待，工会组织必须改变传统的福利型工会、娱乐型工会组织形象，通过加强和改进工会管理，创新工作载体和工作手段，在科学发展观的引领下，实现工会工作理念科学化、工作制度科学化、工作方法科学化，建立职工民主管理体系、职工素质提升体系、工会组织建设体系，形成科学有效的员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，充分调动全体员工的积极性、主动性、创造性，最大程度地增强企业凝聚力。四、着力解决民

8、生热点，要求工会组织必须走进基层，从促进员工与企业共同成长的“双赢”的高度保障员工权益，提升员工的幸福感。员工是企业的灵魂。面对新形势新挑战，保障员工权益，企业工会必须以解决员工