[精品]企业女职工权益保障问题研究

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1、企业女职工权益保障问题研究企业女职工权益保障问题研究【摘要】女职工权益能否得到保障不仅关系到女职工的切身利益，更关系到两性平等与家庭幸福，对整个社会的和谐与稳立起着重要作用。文章通过对调研数据及访谈信息的分析，研究了企业女职工权益保障的总体情况，进一步提出现在可以有所作为的几点意见，以期为保障企业女职工权益提供相应的借鉴。【关键词】女职工权益保障青海省对女职工权益的保障是国家法律制度中非常重要的组成部分，鉴于此，2012年笔者在西部某省以问卷和访谈的形式就女职工权益保障情况进行了调查，共发放5000余份调查问卷，收回有效问卷3082份，进行230余人

2、次的访谈。本次实证研究的重点是企业女职工的权益保障，实际进行分析调查问卷2344份。企业女职工权益保障的现状女职工一般权益保障的现状。劳动权益保障的状况。通过调研我们发现，非国企和国企都存在违反劳动法的情况，并且比例都不低。本次调查统计数据为：日工作时间超过8小时的非国企占到27%,国企占27.8%；月休息时间少于8天的非国企占到74.7%,国企占51.8%；不能按时支付工资的非国企占到14.6%,国企占12.1%；不支付加班费的非国企占到51.7%,国企占53.0%；不提供健康检查的非国企占到44.2%,国企占41.1%O实际情况是女职工在就业后的

3、休息权、获得报酬权、健康权在不同程度上受到了一定的侵害。获得报酬权基本能够得到保障，国企、非国企按时足额支付工资执行的情况可以评价为“良好”o但是，加班工资的支付情况都不足50%,国企支付加班工资的情况不如非国企；休息权的保障，非国企女职工能够享受正常双休日的只有25.3%；健康权的保障，非国企与国企做的都不能使人满意。调研数据如下：没有签订劳动合同的非国企有25.2%,国企有7.8%；要求职工提供押金、保证金、身份证、担保人等就业保证非国企有35.6%,国企有25.4%；试用期六个月以上非国企有20.7%,国企有25.3%；试用期没有工资非国企有4

4、6.9%,国企有6.5%。女职工社会保障现状。调查屮发现，城镇职工社会保险制度缴费高，保障水平也比较高。此外，还了解到其他情况：一是许多非国企在办理社会保险时，不是按照政府相关规定缴费办理，承担起企业应当承担的社会责任，而是给职工以50%、30%或者固定金额的社保费用补贴；二是大部分企业都是以社平工资的60%,即最低档，办理职工社会保险；三是女职TT伤保险、失业保险、医疗保险办理的比例较低，分别为工伤保险不足42%、失业保险不足40%、生育保险不足39%O一些私企负责人普遍认为，女职工从事的工作发生工伤的儿率很低，一般非国企不愿意为女职工办理工伤保险

5、，至于失业保险和生育保险一般企业都不办理。女职工特殊权益保障的状况。女职工在“经期”、“孕期”、“育期”、“哺乳期”享有一系列特殊保护权统称为“四期”保护。2012年3刀份设计并发放问卷屮针对“四期”保护的调查结果如下：怀孕生育期间用人单位能将其调离有污染的岗位的比例，非国企为45.5%,国企为2.5%；怀孕生育期间用人单位不安排其上夜班的比例，非国企为38%,国企为51%；怀孕生育期间用人单位不安排其加班的比例，非国企为51.5%,国企为47.4%；曾有流产情况用人单位能给其法定休息时间和待遇的比例,非国企为35.7%,国企为47.7%；“四期”产

6、前检查费用、生育医疗费用能报销的比例，非国企为40.3%,国企为47.2%；产假期间能领到T资或牛育津贴的比例，非国企为34%,国企为74.2%；哺乳期能享受每天一小吋的哺乳吋间的比例，非国企为26%,国企为61.9%；能享受国家法律规定的98天产假的比例，非国企为27.3%,国企为82.6%；孕期、哺乳期用人单位还安排其从事对身体有害的工作的比例，非国企为21.8%,国企为13.6%；在怀孕、产期、哺乳期内曾被企业解除劳动合同或辞退的比例，非国企为13.4%,国企为6.7%o从上述调查结果可以看出，国企女职工“四期”特殊权益保障存在一定问题，尤其是

7、安全、休息方面问题较大，但是，对法定待遇的保障相对较好。非国企女职工“四期”特殊权益遭到严重损害是不容置疑的，前8项指标中除了笫3项指标超过50%以外，其他的指标都在50%以下，有些指标还相当低，如第7项只有26%；最后两项指标更是触冃惊心，第10项居然达到了13.4%,非国企女职工特殊权益保障的状况应当引起社会的广泛关注。女职工权益保障现状的分析抽象“中性人”的法律方法使法律在保障女职工权益中存在缺失。现实法律生活中，男性实际的支配地位决定了对法律的理解与阐释往往是男性单方面的。在本次调研中，企业高层（绝大多数是男性）认为女性发生工伤的儿率小，就可

8、以不为女职工办理工伤保险；而男性高管很难对生育保险予以充分关注。在访谈中，有女职工提出过这样的问题，即因工作