cbd公司薪酬体系的诊断与再造

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1、分类号学号M201173708学校代码10487密级硕士学位论文CBD公司薪酬体系的诊断与再造学位申请人：汪莹学科专业：工商管理指导教师：龙立荣教授答辩日期：2013.10.29万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationDiagnosisandRedesignofCompensationSysteminCBDCompanyCandidate:WangY

2、ingMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.LongLirongHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全

3、意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学

4、硕士学位论文摘要不同的员工对薪酬的理解不同，一般来说，大部分员工更愿意把薪酬理解为自身的价值的体现、企业对自己工作认同程度的体现，甚至是员工个人能力和未来发展前景的衡量标准。因此，懂得尊重人才的企业往往会利用薪酬，薪酬不仅会保障员工生存与发展所需的资源，满足员工日常生活的物质需求，解决员工的后顾之忧，还能留住人才，激励员工充分发挥其聪明才智，使员工与企业共同发展。从劳动力的供需关系来看，如果一个行业劳动力供不应求，往往会表现为这一行业的薪酬水平呈上升趋势，而薪酬的增加会吸引其他行业、职业劳动力向劳动力紧缺的行

5、业流动，促使劳动力供需平衡，也将薪酬维持在适当的水平，促进各行业劳动力的平衡及各行业的和谐发展。本文以上市房地产企业CBD公司为研究对象，通过文献阅读法、访谈法、岗位分析法、薪酬调查法等手段，找出存在于该企业薪酬体系中的问题，分析和研究如何建立适合企业自身发展及管理需求的薪酬体系方案，使其能够在新的市场环境和经营战略条件下，吸引更多的人才，同时留住企业现有的人才，并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业的核心竞争力，最终实现企业与员工利益双赢的局面。本论文通过对公司现有岗位、薪酬构成进行分析，着

6、重对CBD公司各系列岗位的薪酬激励体系进行再设计。并对改革后的人工成本测算及薪酬管理维护进行再研究。最后，对本次薪酬再造的理论及实践意义进行了归纳，对在实施中过程中可能遇到的问题进行了讨论，提出建设性意见，可能对同类企业具有启发意义。关键词：岗位评价薪酬体系再设计浮动薪酬I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractWithintheaspectofhumanresourcemanagement,thereisanalienableassociationbetweenthecompensationdesi

7、gn(CD)andthesustainabilityoftheenterprises.CDisessentialtotheemployeesfortheirhealthylifeandpersonaldevelopment.CDisalsothedrivingforceforthecorporates’successfulstrategies.Thecorporatesmusthaveproperlydesignedcompensationsystemsaccordingtotheirbusinesssitu

8、ationssothattheemployeescangrowtogetherwiththecorporates.Remunerationforemployeesmaintainstheirdailyactivitiesandhelpsthemtopromote(e.g.engageinadvancedstudies).Ontheotherhand,remunerationensurestheent