rva公司员工培训体系的完善与再设计

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1、山东大学硕士学位论文RVA公司员工培训体系的完善与再设计姓名：吴海霞申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙卫敏20060922原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：墓逸唾日期：迦!；!盟关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人

2、授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名参．艇导师签名：磁日期：趔笸』：7山东大学硕士学位论文摘要跨入新世纪后，中国企业正面临着一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济的到来，使企业面临着更加激烈的竞争环境；全球经济一体化的进展和市场运行体系日臻完善，给企业带来了新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下，企业对人力资源开发和培训工作提出了更高的要求，培训体系的建立与完善就成了许多企业人力资源管理工作的重点工作之一。随着员工培训越来越高度专业化和多元化，培训活动

3、已经越来越多地融入到企业的方方面面。现在，企业员工的培训已经成为企业界最热门的话题之～。有关这方面的研究，已经越来越引起国内企业的重视。本文以RVA公司为例，针对RVA公司员工培i)UI实践中存在的问题，来提出有效的改革和完善思路。试图帮助公司进一步改善和建立适合的、有效的员工培训体系。RVA股份有限公司经过十年的快速发展，已成为国内汽车零部件的主要制造企业之一，为了适应公司快速发展对人才的需求，公司正在努力完善自己的培训体系。本文以RVA公司员工培训为背景，对该公司员工培训体系进行深入分析研究，寻找和解决员工培qduf中存在的盲点和误区。希望能为类似的企业在员工培训方面提供有益的借鉴。本文

4、首先回顾了培训的相关理论；其次，结合RVA的发展战略及人力资源战略，论证员工培训对企业发展的重要意义，并结合RVA员工培训的现状，运用相关理论深入剖析，找出培训中存在的问题；再次，基于RVA的发展战略，从培训系统建设入手，从整体上提出改善RVA员工培训的措施：最后，对RVA员工培训体系进行了总结。本文如果能对RVA公司和具有类似情况的企业员工培训现状的改善提供有益的启示和借鉴，提出有效的几点对策性建议，将是本论文最大的收获。本文之所以选择RVA作为研究对象，是因为该企业重视员工培训与开发，在员工培训方面存在的问题具有一定的代表性和典型性。本论文的主要研究方法是文献研究法、调研法、观察法、访谈

5、法、问卷调查法等。该文中的RVA培训是作者在参阅RVA的培训记录、RVA内刊、RVA内网、问卷调查和访谈的根据基础上整理而成。关键词：培训培训体系人力资源开发山东大学硕士学位论文ABSTRACTEnterprisesofChinaa阳facinganewstartingwhenenteringinto21centuries．Thecompaniesarcencounteringmorefuriouscompetitionbecauseofthedevelopmentoftechnologyandknowledge-basedeconomy．Meanwhile，theglobaleconomi

6、cuniteandsoundmarketsystembringoutnewopportunityforthedevelopmentofenterprise．ThecorporationsalebroughthigherdemandaboutthedevelopmentandtrainingofHRunderabovecondition．Establishingandperfectingtrainingsystembecome5oneofthemostimportanttasks．Trainingiscomingintoallkindsofaspectsofcorporationdevelop

7、mentwitlltraining’sprofessionanddiversification．Thetrainingofemployeeisoneofthehottesttopicstoday．TheresearchingoftrainingbringsmoreconceiTlfromthedomesticandinternationalenterprises．TakingtheRVAas锄example．