海港公司员工绩效考评方案研究设计

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1、海港公司员工绩效考评方案研究设计摘要人力资源是决定企业生存与发展的最重要的资源。随着生产力和科学技术的飞速发展，企业之间的竞争日益复杂、激烈，人力资源的重要性也越来越突出。现代企业之间人力资源的竞争往往决定了企业之间的竞争，成为企业能否获胜的关键。而绩效考评正是人力资源管理各种功能中的核心功能，认真、严格、公正的绩效考评是改善、提高企业员工工作绩效的重要手段，是企业经营管理者正确决策、赏罚分明、提高企业整体效率和效益的基础。本文以海港公司作为实证研究对象，以人力资源管理、绩效考评的相关理论和技术为理论依据，结

2、合海港公司的实际情况，分析公司绩效考评现状，指出了该公司在考评方面存在的问题和不足，并针对海港公司员工设计了新的绩效考评体系。该体系能正确评价各部门及其员工的工作绩效和德才表现，激励并督促员工提高自身素质和业务能力，认真履行职责，充分发挥潜能，对公司今后人才的选拔、培养，薪酬制度改革的有效进行有着重要作用。同时为提高公司员工的工作热情、创新能力，促进企业的不断发展打下坚实的基础，从而使该公司的人力资源管理逐步纳入科学化、正规化、现代化的轨道。关键词：绩效考评：绩效管理：人力资源II海港公司员工绩效考评方案研究

3、设计AbstractHumanresourcesarethemostimportantelementsforthesurvivalanddevelopmentofenterprises．Withtherapiddevelopmentofproductivityandscienceandmorecomplicatedandfierceandtheimportanceofhumanresourcesisgettingmoreandmoreprominent．Thecompetitionbetweenthehuma

4、nresourcesofmodementerprisesusuallydeterminestheresultsofcompetitionbetweenenterprises．Humanresourcesarethekeyforenterprisetowininthecompetition，whileachievementevaluationisthecorefunctionofhumanresourcesmanagement．Strict，carefulandfairachievementevaluation

5、istheimportantmethodtoimprovetheachievementofenterprisesstaffandisthebaseforenterprisemanagerstomakecoITectdecisionsandmetoutrewardsandpunishmentsfairlyandimprovetheefficiencyandproms．ThispapertakesHmGangcompanyasthestudyobject·taketherelativetheoriesandtec

6、hniquesofhumanresourcesandachievementevaluationasrelativetheoreticalbases，combinestheactualconditionsofHmGangcompany，analyzesthestatusofachievementevaluationofthiscompany，posestheproblemsandshortcomingsofthiscompanyinachievementevaluation，andproposeanachiev

7、ementevaluationoptionforstaff．T}Iissystemcancorrectlyappraisethedeparmaentsandstaffsworkachievements，supervisesthestafftoimproveownqualityandtheprofessionalability．Forenhancesthecompanystaff'sworkenthusiasm，thepromotionenterprise’sdevelopment．Keywords：Achie

8、vementevaluation；Achievementmanagement；HumanreSOUrCes111大连理工大学MBA学位论文原创声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果(如学位论文等)。对本