色彩的没计应用

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1、成都职业装色彩的没计应用色彩作为重要的视觉因素和造的手段，无疑给成都职业装的设计增添了极为生动的表现内容与形式.因而为推出新美观的衣款式样制造了可能。服装的设色运用，不仅参照了一定的色彩特性和规律来进行拼配，也涉及到人的肤色、发色、性格、习俗、悄感以及特定场合环境等方面的综合考虑.以便适合于现实社会中多个不问的个体或群体的人的穿着需要。服装的色彩通常是复杂的政治、历史、文化、行学及心理等的积淀反映，具有明显的离意倾向.是构成人类理想衣着不可缺少的表现形式口服装色彩的配置使用，在很大程度上融入了人的情感、性格、意志、思想等因素，尤其是凭籍人类特有的

2、联想与想象的心理活动.使单纯的色彩表象注人了丰富的象征意味。比如.红色为热烈、欢乐、生命的象征，黄色为壮丽、辉煌、娇媚的比喻.蓝色为沉稳、爽朗、典雅的表示.绿色为宁朴、平和、自然的含义.紫色则有高贵、优雅、圣洁的寓意……色彩在一定意义上的抽象表达，常常是幕于其形象的俗喻比拟来实现的.而自然界的色彩现象通过人的视觉感应之后，便被转化为某种主观的色彩早现出形象生动的比喻特征。人们对自然的不同感受和对事物的不网际遇.所触发的某种情绪也是产生象征性色彩的原由，从而使每一具体的颜色部含有了某种表达悄感的意味。宗教的倾向.始终是影响有关色彩引喻的重要原因.比

3、如，绿色代表伊斯兰教、黄色代表佛教……这些由原始的图腾信仰发展形成的抽象色彩，成都工作服成都职业装往往表现出内涵深刻的析理惫绝。此外.政治、地域、民族等客观因素，也在服装的设色上有若不可忽视的作用。在实际的服装穿着设计中，上述的色彩特征可成为相应的配色依据。色彩所拥有的“象征性”和“性格特征”.在人们的各种穿着形式中表现得尤其明显。像在传统的美国大学学位服的色彩象征上.显现在与服装相连的帽子上的绿色表示医学，紫色表示法学，深蓝色表示行学.橙色表示工学.盆黄色表示理学，粉红色表示音乐学.白色表示为艺术学。而色彩的性格特征使衣装服色显辉出生动的表情。

4、比如.明朗鲜艳的色彩表示喜悦和欢快.紊稚清丽的色彩显示优雅和安详，灰暗深重的色彩示以凝重和沉稳。显然.不同的人及其不同的穿着用途，是需要与一定象征意味和性格表情的色彩相适一致的。色彩的扩张及收编性质.可以在服装设汁上对人的某些缺点起到调节补偿的作用。例如.扩张的红色、位色、白色等使人显胖，收编的深色、黑色等使人显瘦。因各种面料的质地表面反射出的光不同.所以体现在服装衣物上的色彩，就形成了粗糙涩滞的织物色泽暗、光滑细密的织物色泽亮的视觉效果。服装的设计应对这一特点有所了解.以促使色彩的准确使用。服装色彩中的协调与对比的特性.构成了整个服装配色的主流

5、倾向，特别在正确的色彩规律指导下，更容易合乎人的客观实用和主观审美要求。协调的色感出于和清的“色调”.没有过分的喧器与纷乱，有的只是如同乐曲中的轻柔和弦，使无声的色彩呈现出优雅的韵味。根据有关三类色、邻近色及类似色的搭配原理，注重与穿者的肤色、发色和兴趣相适应。就不难寻求服装色彩的协调成都工作服成都职业装搭配。服装色彩的协调，多是通过‘’主色调”的控制而产生的。单就服装本身而言.颜色搭配少，容易构成色彩的“主调”:颜色搭配多.便难以形成“主色调”的视觉氛围。通常，一种颜色的采用.是极易造成协调感的。但同时却可能出现单调的倾向.为了弥补由此引起的乏

6、味感，可利用式样结构的变化来丰富成都工作服的设计表现。如果服装的配色多，或者衣料为多彩的花色.其样式的变化应达到视觉上的统一。两种颜色的配用是服装设色中最普遍常用的.像同类色、邻近色、类似色等.分别在“等比”和“非等比”的排置下，形成了领、肩、袖、口袋、门襟等局部与衣装整体、或衣装镇体本身的协调配色。三种颜色在服装衣款上的使用，可通过选择明度、纯度、色相较接近的色彩配置增加协调感，如选用同类色邻近色和类似色的搭配，以便于构成整个衣装色彩的和谐。另外，运用红、黄、蓝砚色对比.也可在一定程度上获得服装配色的协调感。成都工作服