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时间:2019-03-06
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1、单位代码11799学号2012652094工商管理硕士(MBA)研究生学位论文论文题目:资阳雁江农村合作银行管理部门绩效考核研究作者姓名:杨昌盛所在学院:MBA教育中心学科专业:工商管理研究方向:人力资源管理学业导师:靳景玉教授提交日期:2013年3月中国重庆重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文独创性声明学位论文题目:资阳雁江农村合作银行管理部门绩效考核研究本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对
2、本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)本论文:□不保密,□保密期限至年月止)。学位论文作者签
3、名:导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文摘要本文首先阐述了绩效考核管理的相关概念及其与战略管理的关系,并进一步阐述了国内外关于绩效考核的理论基础和研究方向,包括绩效考核的几大方法。其次,本文从农村合作银行中选取具有代表性的四川省首家农村合作银行——成立于2007年6月18日的资阳雁江农村合作银行为例,分析了资阳雁江农村合作银行管理部门在绩效考核管理中存在的问题,指出了资阳雁江农村合作银行绩效考核指标设计不合理、绩效考核主体太单一、绩效考核结果不
4、公平等问题。再次,本文进一步对资阳雁江农村合作银行管理部门绩效考核管理中存在问题进行了原因分析,并结合实际调研发现资阳雁江农村合作银行各管理层和员工的对绩效考核认识有失偏颇、绩效考核体系设计忽视更多员工的想法、绩效考核结果没有及时沟通与反馈等原因导致出现了各种问题。针对绩效考核管理中存在的问题和不足,资阳雁江农村合作银行确立了绩效考核管理改革的总体思路,本文在既定背景下提出了资阳雁江农村合作银行管理部门绩效考核管理的具体设计方案,包括技校考核方案、指标设计及权重,并通过新旧考核方案结果进行了对比分
5、析。最后,本文论述了资阳雁江农村合作银行绩效考核管理的实施流程,并对其运行效果进行了简要评价。在文章结论部分,本文旨在对中国农村合作银行管理部门绩效考核管理工作提出通用适应性的改进建议。关键词:农村合作银行绩效考核设计方案评价重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文AbstractThisarticlefirstelaboratedtheachievementinspectionrelatedconcept,thenelaboratedtheachievementsinspectionsy
6、stem’sintegrantpart,andfurtherelaboratedtheachievementsinspectionrationale,includinghumanresourcesmanagementtheoryaswellasessentialachievementstargetmethod.Thenthisarticlelinkstosomeruralcooperativesbankreality,hasanalyzedsomeruralcooperativesbankequa
7、testheachievementsmanagementintheachievementsinspection,theachievementsinspectionandtheruralcooperativesbankstrategictargetcomesapart,theachievementsinspectiontargetandtheachievementsinspectioncyclicaldesignnotscienceaswellasthestaffsalarynotpractical
8、andtheachievementsinspectionresultsuspensionhook.Afterward,thisarticlehasfurtheranalyzedsomeruralcooperativesbankachievementsinspectionsystemexistencequestionreason,throughtheinvestigationandstudydiscoveredthatsomeruralcooperativesbankingmanag
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