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时间:2019-03-06
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1、学校代码10125专业代码125300硕士学位论文题目股权激励计划等待期内管理费用分摊方法研究——以北京掌趣科技股份有限公司为例姓名李想专业会计研究方向企业会计所属学院会计学院指导教师张一贞二〇一八年六月十日UniversityCode10125MajorCode125300ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchontheSharingMethodofManagementExpenseinWaitingPeriodofEquityIncentivePlan—TakingBe
2、ijingPalmtopTechnologyCo.,Ltd.asanexampleNameXiangLiMajorMPAccResearchOrientationEnterptiseAccountingSchoolAccountingSchoolTutorYizhenZhangJune10,2018山西财经大学硕士学位论文摘要股权激励,是企业所有权与经营权分离后,所有者为了提高管理者工作积极性而给与其股份的一种措施。它起源于美国,20世纪90年代初我国开始引入股权激励。2014年之后,股权激励在我国进入高速发展阶段,大量上市公司股权激励方案出台,股权激励成为公司治理领域举足轻
3、重的制度。截止2017年6月,完成一次以上股权激励行权或者解锁的上市公司达到629家,这使得我国股份支付会计准则的完善显得尤为重要。上市公司股权激励政策的制定对于管理者经营业绩的考量主要从营业利润、净利润和增长率几方面体现。我国上市公司股权激励政策给管理层业绩制造的巨大压力,为企业的财务造假制造了动机、也为企业的发展埋下了极大的隐患。股权激励政策进入我国后,其激励效果得到了企业所有者的普遍认可。因而越来越多的企业开始采用股权激励的方式,留住人才以实现利益。应运而生的是我国股份支付会计准则的制定和国内外学者更为专注的研究。我国股份支付管理费用相关研究起步较晚,发展缓慢,股份支付
4、会计准则还存在较多疏漏问题亟待解决和完善。我国会计准则规定企业股权激励政策颁布后应在其归属期内进行股份支付管理费用分摊,但并未对其分摊方法做出严格的要求。股份支付管理费用的高额计提使企业利润有所下降,管理者经营压力大,且为达到业绩目标舞弊的风险也极大提高。完善的股份支付会计制度能够尽可能切断会计造假在这一领域发生的可能性。我国股份支付会计准则目前尚不完善,不论是期权价值的确定还是股份支付管理费用所属时期的确认都存在模糊地带。这就使得企业获得了更大的自主选择权,也给了企业更多调节利润的空间。对于股权激励计划等待期内管理费用的分摊问题,国内外还没有专门研究。本文中所涉及的股权激励
5、计划等待期内管理费用分摊方法研究主要涉及两点:待分摊股份支付管理费用总额的确定和待分摊股份支付管理费用归属期的确认。文章通过对上市公司股份支付费用分摊方法的具体分析,发现股份支付管理费用分摊方法在运用过程中的不合理性。针对股份支付待分摊总额的确定,将做出全面的指导,分析各自利弊以便企业根据自己的需要进行选择。针对待分摊股份支付管理费用归属期的确认,提出新的见解,对分摊方法做出创新。通过对管理费用新旧分摊方法的应用比较,分析在现有股份支付准则下存在的问题。对新方法进1股权激励计划等待期内管理费用分摊方法研究行合理性印证和可行性分析的基础上,对现有的股份支付准则提出修改建议,为企
6、业选择更适合的分摊方法提供依据。关键词:股权激励,股份支付准则,管理费用,分摊方法,问题研究2山西财经大学硕士学位论文ABSTRACTEquityincentivesaremeasurestakenbyownerstogivetheirsharesinordertoimprovetheenthusiasmofmanagersaftertheseparationofcorporateownershipandmanagementrights.ItoriginatedintheUnitedStates.Intheearly1990s,Chinabegantointroduceequ
7、ityincentives.After2014,equityincentiveshaveenteredaperiodofrapiddevelopmentinChina,andalargenumberoflistedcompanyequityincentiveplanshavebeenintroduced.In2016alone,itreached372.AsofJune2017,629listedcompanieshadcompletedatleastoneexerciseorunlocked,ande
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