综合性医院护士岗位管理研究

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1、综合性医院护士岗位管理研究TheStudyofNursePostManagementinGeneralHospital学科专业：公共管理研究生：尹桂梅指导教师：杜纲教授实践导师：王耀刚教授天津大学管理与经济学部二零一三年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日我是爱天大的！！学位论文版权使用

2、授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要在医院实施护士岗位管理，是公立医院改革特别是综合医院改革的一项重要内容，是当前卫生部开展“优质护理服务示范工程”的工作任务之一。通过实施护士岗位管理，可以为护士的配置、考核、分配、培训、晋升及职业发展建立激励机制，使护士在其职业生涯中的目标感、成就感

3、增强，工作积极性增加，更有利于推进责任制整体护理模式的实行，提升医院护理品质和管理水平，进而更好地为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务，从而建立起优质护理服务的长效机制。本文主要运用医院管理及岗位管理相关理论和方法，对医院护士实施岗位管理进行科学的分析和研究，提出并探索医院实施护士岗位管理要从岗位分析、岗位设计、岗位评价三方面进行分析和管理的思路。本文首先阐述了选题的背景、意义、研究思路及主要工作，医院管理及岗位管理的相关理论，客观分析了我国医院实施岗位管理的现状、存在的问题，医院开展护士岗位管理的形势及必要性及医院实施岗位管理的对策，提出了实施护士岗位管理中如何进行护士岗位的分析、

4、岗位设置、岗位聘任、岗位培训及岗位评价，最后将本文所研究的管理方法成功的运用到H医院护士岗位管理特别是手术室护士岗位管理中，收到了预期的效果。关键词：综合性医院护士岗位管理ABSTRACTThenursestationmanagementisanimportantcontentofpublichospitalsreform,andisoneofthetasks(i.e.highqualitynursingservicedemonstrationproject)oftheministryofhealth.Thenursestationmanagementisconducivetotheconf

5、iguration,evaluation,allocation,training,promotionandcareerdevelopmentofnurse.Thenursecangetsenseofpurposeandachievement,andtheirworkenthusiasmwillisincreased.Itcanpromotetheresponsibilitysystemofholisticalnursingmodel,improvethequalityofhospitalcareandthemanagementlevel,andisbetterforpatientstopro

6、videfull-process,comprehensive,professional,humanizednursingservice.Soalong-termmechanismofhighqualitynursingserviceisbuilt.Byhospitalmanagementandpositionmanagementrelatedtheoryandmethod,thenursejobmanagementisanalyzedbyscientificresearch.Anideawasputforward:thenursemanagementshouldbecarriedoutfro

7、mthreeaspects,i.e.thejobanalysis,jobdesignandjobevaluation.Thisarticleexpoundsthetopicbackground,significance,researchideasandmainwork,andintroduceshospitalmanagementandpositionmanagementrelatedtheory.Thecu