医院护士岗位管理实施方案精编

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1、医院护士岗位管理实施方案在我院护士队伍屮实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径，是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为人民群众健康服务，制定我院的护士岗位管理实施意见，请遵照执行。一、指导思想贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施

2、护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护止配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。二、基本原则(-)以改革护理服务模式为基础。医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。(-)以建立岗位管理制度为核心。医院根据功能任务、医院规模和服务

3、量,将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。(三)以促进护士队伍健康发展为口标。遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护止队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。三、工作安排(-)第一阶段：科学设置护理岗位。1•按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则,梳理我院的护理岗位，制定岗位职责

4、和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和具他护理岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。2•根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的经验能力、技术水平、学丿力、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。（二）第二阶段：合理配置护士数量。1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理

5、岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实际护床比不低于0.4:1,每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1,新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:loH（急）诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。3•根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量

6、较大、危重患者较多时，应当增加护士的数量；护士排班兼顾临床需耍和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理。4•制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。（三）第三阶段：完善绩效考核制度。1•实施护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。2•完善护士的绩效考核制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风睑和患者满意度为主要

7、依据，注重临床表现和工作业绩,并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。（四）加强护士岗位培训。2013年9月-2014年12月1・建立并完善护士培训制度。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文索养，适应临床护理发展的需要。2•加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。3•加强专科护理培训。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士的专科护理培训，提高专业技术水平。4•加强

8、护理管理培训。提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理索质。四•组织领导<—>成立以院长任组长的领导小组，定期召开会议和行政杳房•，研究解决护理工作屮存在的问题，督导活动进度，协调各部门支持护理工作。组长：副组长：成员：<二>要求：1医院领导层面要高度重视护士岗位管理工作，强化领导职责，落实人员，健全机制，为推动医院人事和收入分配制度改革奠定坚实基础。2各部门密切合作，推动顺利实施，财务、护理部加强团结合作，推动护士岗位管理工