长春供电公司绩效管理体系设计

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1、c分类号：UDC密级：——编号：兰∥长春供电公司绩效管理体系设计DesignonthePerformanceManagementSysteminChanchunElectricPowerCompany学位授予单位及代码：丛壹堡王丕堂!!!塑学科专业名称及代码：企些鳘型12Q垫2研究方向：厶力童涩笪堡申淆学位级别：亟±指导教师：型盘堕副煎援研究，￡：至亡巫论文起止时唰：2QQ§：Q璺：2§：：：2QQQ：Q§：】§摘要我国电力生产和管理的特性决定了电力企业绩效管理具有特殊性。电力企业绩效与我国宏观经济走势密切相关，主要体

2、现的是具有垄断意义的国有企业的绩效，加强企业绩效管理己成为电力行业向纵深化方向发展的重要议题。本文是在长春供电公司绩效管理方面所做的一些探索与研究，希望建立一套完善的绩效管理体系，将抽象的企业管理策略有效地转化为具体的员工行为，以保证企业管理策略的顺利实施。作者根据长春供电公司人力资源管理的实际情况，结合先进的目标管理、关键绩效指标法、平衡计分卡、360度反馈绩效考核等绩效管理模型，设计一套适用于该企业的绩效管理系统。关键词：长春供电公司绩效管理体系设计ABSTRACTInChina，thecharacteristic

3、sofelectricpowerproductionandmanagementdecidetheparticularityontheperformancemanagementofelectricpowerenterprise．TheperformanceofelectricpowerenterprisesiscloselyrelatedtoChina'smacroeconomictrends，themainmanifestationiStheperformancewhichstate．ownedenterprisesw

4、ithmonopoly．Tostrengthentheenterpriseperformancemanagementhasbecometheimportantissuesabouttheelectricpowerindustrydevelopinginthedepthdirection．ThispaperstudiestheperformancemanagementofChanchunelectricpowercompany,wantstoeffectivelyestablishacomprehensiveperfor

5、mancemanagementsystemSOastoabstracteffectiveenterprisemanagementstrategyintoconcreteactsofemployees，andguaranteethesuccessfulexecutionofthestrategy．AccordingtotheactualsituationofhumanresourcesmanagementinChanchunelectricpowercompany,theauthorestablishedasetofpr

6、acticalstrategy-orientedperformancemanagementframemodelthatwouldbeusefulontheperformancemanagementsystem．Theyarethetargetmanagementmethod，theKeyPerformanceIndicators，themethodofBalanceScoreCardandDegreeFeedbackPerformanceMeasurementModel．Keywords：ChanchunElectri

7、cPowerCompanyPerformanceManagementSystemDesign长春理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，《长春供电公司绩效管理体系设计》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出霞要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：厶羔同长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解

8、“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用舰定”，同意长春理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：指导导师签名：』月血年上月翌H1．1本文研究的背景