企业员工组织公平感与敬业度调查

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资源描述:

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1、www.wjx.cn企业员工组织公平感与敬业度调查尊敬的先生/女士:您好!感谢您参与本项研究。本研究旨在了解我国企业员工组织公平感与敬业度的关系,以及探讨如何提高员工敬业度,从而帮助企业提高经营绩效。本问卷采用匿名作答的方式进行,调查结果会受到严格保密。我们郑重保证不会将您个人的填写结果透漏给任何第三方。另外,本调查旨在对我国企业员工组织公平感与敬业度的关系进行总体分析,并不关注某一组织或者个人的填写结果。因此,您不必有任何顾虑,请根据所在组织和自己的实际情况如实填写。您所填写的一切资料仅用于纯学术研究,不用于任何商业目的。感谢您花费宝贵的时间来完成这份

2、问卷,在此表示衷心地感谢!1. 您的性别:[单选题][必答题]   ○ 男   ○ 女2. 您的年龄:[单选题][必答题]   ○ 20岁及以下   ○ 21-25岁   ○ 26-30岁   ○ 31-35岁www.wjx.cn   ○ 36-40岁   ○ 41-45岁   ○ 46-50岁   ○ 51-60岁   ○ 60岁以上3. 您的教育程度:[单选题][必答题]   ○ 初中及以下   ○ 高中/中专/技校   ○ 大专   ○ 本科   ○ 硕士及以上4. 您所在企业的性质(按投资方)[单选题][必答题]   ○ 政府机关   ○ 事业单

3、位   ○ 国有企业   ○ 集体企业www.wjx.cn   ○ 民营/私营企业   ○ 三资企业(中外合资/中外合作/外商独资)   ○ 其他5. 您的职位层次[单选题][必答题]   ○ 一般员工   ○ 专业技术人员   ○ 管理人员6. 您在本企业工作年限[单选题][必答题]   ○ 1年以下   ○ 1-3年   ○ 3-5年   ○ 5-10年   ○ 10年以上7.  公司的分配是有章可循的[单选题][必答题]www.wjx.cn○ 非常不同意○ 比较不同意○ 不确定○ 比较同意○ 非常同意8. 公司的分配是公开透明的[单选题][必答题]

4、○ 非常不同意○ 比较不同意 ○ 不确定○ 比较同意 ○ 非常同意9. 公司的分配制度能得到很好地执行[单选题][必答题]○ 非常不同意○ 比较不同意○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意10. 公司员工能够参与分配制度的制定过程[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意11. 所有人在分配制度面前都是平等的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意12. 公司的分配制度能够代表大多数人的意愿[单选题][必答

5、题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意www.wjx.cn13. 薪酬反映了我对工作所作的努力[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意14. 与其他同事的工作表现相比,我的薪酬待遇是合理的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意15. 我的薪酬反映了我对公司的贡献[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意

6、   ○ 非常同意16. 与相同工作或职务的同事比,我的薪酬待遇是合理的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意17. 就我的工作量与工作责任而言,我所得的报酬是合理的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意www.wjx.cn18. 就我的工作表现而言,我所得到的报酬是合理的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意19. 单位领导对我没有偏

7、见[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意20. 我的工作得到了单位领导的认可[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意21. 单位领导对我的评价是恰当的[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非常同意22. 在工作中,单位领导能给我提供支持和帮助[单选题][必答题]   ○ 非常不同意   ○ 比较不同意   ○ 不确定   ○ 比较同意   ○ 非

8、常同意23. 我觉得自己得到了单位领导足够的尊重[单选题][必答题]www.wj

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