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时间:2019-03-05
《2010年-经济师考试《中级人力资源的》模拟试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、-- 一、单选题(每题1分,共60分) 第1题:期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望 C.工具 D.需要 【正确答案】:C 第2题:最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A.汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【正确答案】:B 第3题:和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。 A.与其他职能部门处于相对隔离的状态 B.注重短期的变化和结果 C.能够直接参与组织的战略决策 D.特别强调上、下以及内、外的正式关系---- 【正确答案】:C 第4题:马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
2、 A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势 C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化 【正确答案】:A 第5题:关于内部人员核查法的描述,正确的是()。 A.它更适用于规模比较大的组织 B.它是一种静态的预测方法 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【正确答案】:B 第6题:工作丰富化指的是()。 A.横向水平增加工作任务的数目 B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作
3、 C.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权 D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感 【正确答案】:B---- 第7题:下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。 A.在实施全面质量管理之前,必须进行组织文化的改变或者两者同时进行 B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节 C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施 D.全面质量管理需要最高管理层地支持 【正确答案】:C 第8题:影响工作内容和员工关系的技术是()。 A.人文技术 B.文化技术 C.结构技术 D.团队建设 【正确答案】:C 第9题:
4、传统的组织发展方向可以概括为()。 A.结构技术与领导技术 B.信任与支持 C.责任与方法 D.结构技术和人文技术 【正确答案】:D 第10题:下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。---- A.工作研究 B.工作分析 C.工作设计 D.工作评价 【正确答案】:C[NextPage] 第11题:下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。 A.组织机构改变 B.组织内人员流动 C.人员工资调整 D.领导更新 【正确答案】:A 第12题:内部招聘的最大弊端是()。 A.员工的能力、业绩及个人品质 B.员工影响工作情绪 C.近
5、亲繁殖的问题 D.难以改善工作绩效 【正确答案】:C 第13题:下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。---- A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化,崇尚忠诚和合作 B.内部劳动力市场不强调员工的资历 C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚 D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工 【正确答案】:B 第14题:()是绩效计划的第一步,也是最重要的一部分。 A.绩效反馈 B.绩效计划 C.绩效目标 D.关键绩效指标 【正确答案】:C 第15题:赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。 A.指导式领
6、导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 【正确答案】:B 第16题:建立舒适的工作环境、亲切友善,关心下属的要求的是()领导。 A.指导式---- B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 【正确答案】:B 第17题:作为发言人,管理者要制定计划,调配资源,对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变,承担起危机管理的责任,领导扮演的角色是() A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.联系人角色 【正确答案】:C 第18题:领导行为的重要部分之一是() A.管理技能 B.概念技能 C.人际技能 D.技术技能 【正确答案】
7、:C 第19题:人际技能关心的是() A.事---- B.观点 C.思想 D.人 【正确答案】:D 第20题:概念技能所要处理的是()的内容 A.观点、思想 B.人际关系 C.掌握的知识和能力 D.合作 【正确答案】:A[NextPage] 第21题:下列不属于西蒙德决策阶段是() A.智力活动阶段 B.设计活动阶段 C.发展阶段 D.选择活动阶段 【正确答案】:C 第22题:不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是() A.确认阶段---- B.设计阶段 C
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