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时间:2019-03-05
《硕士论文-中州铝厂员工激励机制研究与设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、分类号UDC密级编号十.功夫·擎CENTRALSOUTHUNIVERSITYY998162硕士学位论文论文题目中州铝厂员工激励机制学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务研究与设计工商管理翟晶熊勇清副教授2006年5月摘要激励机制是现代企业管理中的一项重要工作。论文结合中州铝厂的实际情况,首先从激励理论研究现状入手,对传统激励理论一激励行为理论与人性需要理论进行了分析和评价,并讨论了企业激励机制设计的含义、内容、原则和方法,指出了薪酬激励机制设计的重要性。同时,还介绍了企业激励机制设计的模式,从而为中州铝厂
2、激励机制的研究与设计打下了基础。本文接着对中州铝厂激励机制的现状进行了分析,着重对薪酬激励机制的利弊进行了分析和评价,并指出薪酬{激励机制的设计必须与企业战略相吻合。根据中州铝厂‘整体发展战略,以及人力资源状况,对其激励机制重新进行了设计,重点设计了以岗位绩效工资为基础的薪酬体系——按照“市场化原则”+、“效率优先,兼顾公平”原则、“公开、公平、公正”的原则,设计针对不同类型职工特点的薪酬体系,由过去提倡的单纯向“苦、脏、累、险”倾斜,逐步转变到向关键人才、核心人才倾斜的导向上来,以促进企业核心人才‘队伍的培
3、养和核心竞争力的培育。为保证激励机制的运行,进一步设计了绩效考核支持体系。最后,通过对激励机制方案实施效果的跟踪研究,得出结论:中州铝厂的激励机制是比较合理的、有效的,基本上达到了激励员工的目的。关键词激励机制,新酬激励,非薪酬激励,岗位绩效工资制ABSTRACTMotivationmechanismistheimportantworkinmodernenterprisemanagement.Thispaperstartswiththemostrecentdevelopmentofthemotivationt
4、heory,analyzesandevaluatesthetraditionalmotivationtheory(i-e.motivationbehaviorandhumanneeds),discussesthemeaning,content,principle,andmethodofthedesignoftheenterprisemotivationlnechanism,andpointsouttheimportanceofthedesignofthemonetarymotivationmechanism.
5、Meanwhile,italsointroducesamodeloftheenterprisemotivationmechanigxn,henceprovidesafoundationfortheresearchmaddesignoftheZhongzhouAluminumPlantniotivationmechanism.Next,thepaperanalyzesthecurrentstateoftheZhongzhouAluminumPlantmotivationmechanism,focusesonan
6、alyzingandevaluatingtheprosandconsofthemonetarymotivationmechanism,andshowsthatthemonetarymotivationmechanismmustbetiedintothestrategicgoalsoftheenterprise.BasedontheoveralldevelopmentstrategyandthecurrentstateofhumanresourceoftheZhongzhouAluminumPlant,thep
7、aperre—designsitsmonetarymotivationmechanism;especiallyproposesaperformancebasedmonetaryrewardingmechanismaccordingtothe“marketbased”,“emphasizing011productivity,alsotakingfairnessintoconsideration”,and“openness,faimess,andjustice”principles;designsamonetar
8、yrewardinglnechanismbased011theemployee’Sskillsets;graduallychangesfromamechanismofencouragingemployeestotakeonhard,dirty,laboriousanddangeroustaskstoamechanismofvaluingkeyemployeescorecompetency,SOast
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