员工激励机制分析与研究

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1、员工激励机制分析与研究：随着我国改革开放的不断深入，基于有效的管理模式，是强化企业现代化建设的重要举措，尤其是关于员工激励体制的构建与完善，对于企业管理的现代化建设具有实质性的意义。本文基于激励的方式好影响因素，阐述了激励体制的若干元素，进而论述了激励体制的构建，以及相关的注意内容。　　关键词：员工激励体制方式激励体系影响因素　　目前，我国处于社会转型的关键时期，快速发展的社会经济，带动我国企业多元化的发展渠道。尤其是油田企业，在实现企业现代化的进程中，关于员工激励体制的构建与完善，是优化企业管理、强化企业文化建设的很重要举措。目前，企业的发展还不够完善，体制的

2、形成缺乏系统性和科学性，这也是企业发展中所困扰的方面。所以，企业在现代化发展中，需要基于企业的发展需求，以及员工的意志体现，来形成具有企业特色、具有良好价值体系的激励体制，以便于企业的健康发展，以迎合社会发展的需求。　　一、员工激励的几种方式　　随着我国经济建设的不断深入，油田企业得到了快速的发展。基于激励体制的完善，对于企业实现现代转型创造了良好的条件。往下基于实际的情况，阐述几种常用的员工激励方式。　　1.物质的激励模式。物质的激励模式是目前最为普遍的激励方式之一，其基于物质的刺激效果，来鼓励并提升员工的工作效率。物质激励方式在运用中，多以奖金、福利或津贴的

3、方式，形成正面的激励；而以罚款或取消福利的方式，实现负面激励的效果。物质作为直接的需求，基于物质的激励，可以激励员工从事的社会活动，并形成激励因素。所以，基于物质激励的模式，成为了我国油田企业一种非常实用的激励方式。　　2.精神的激励模式。油田企业作为国有企业，其在激励体系的构建中，逐渐形成了以精神激励为主体的激励模式。精神激励主要基于精神元素，带给员工积极上进的劳动状态。精神激励的方式抓住了人性的需求，在激励中构建起员工自我满足、自我创新的企业文化，这对于集中企业力量，提升企业创造力具有实质性的意义。　　3.“精神-物质”的激励模式。随着企业发展的不断深入，油

4、田企业的激励模式多以“精神-物质”的激励模式，形成较系统的激励方式。“精神-物质”的激励模式，兼顾了两者的激励优势，在实施中能够形成相对集中的激励效果。并且，多元化的社会环境，也强调企业在员工管理中，不仅要形成良好的管理模式，而且要形成良好的企业文化。基于“精神-物质”的激励模式，可以很好地做到该点。　　二、员工激励体制的影响因素　　员工激励体制的完善，对于企业管理工作的开展，具有实质性的意义。而激励体制的构建，是一项复杂而系统的工作，其受到多元化的因素影响，尤其是企业与员工间的互信度，是影响激励体制完善并开展的主要因素之一。　　1.企业与员工间的互信度。在进行

5、员工激励体制的构建中，企业与员工的互信度非常关键。激励体制面向于员工，员工是激励体制的承担着。两者在体制上，如果缺乏良好的互信度，缺乏必要的员工基础，那么其激励体制只能是空架子，无法形成核心的执行力。同时，激励体制的完善，于员工的积极参与。企业单方面的员工管理，无疑是激化企业与员工的矛盾，尤其是激励体制缺乏员工认可，缺乏良好的互信度，反而会造成负面的激励效果。　　2.激励体制不完善，尤其是激励内容与员工的期许存在差值。激励体制的构建，在于激励员工，以形成高效的企业创造力和企业文化。企业的激励体制不完善，激励的内容与员工的期许存在偏差，造成互利共赢的发展模式，无法

6、形成双方共同努力的目标，员工对于激励体制的抵触，反而激化了企业管理的难度。所以，油田企业在形成激励体制的过程中，关于双方期许值的偏差问题，一直是困扰企业深化激励体制的重要方面。　　3.员工的意志无法在激励体制中反映。激励体制的形成，旨在形成集中的员工力量。员工的意志是多方面的，这就决定体制的内容需要面向于员工。激励体制过于单方面，员工的意志无法得到反映，无疑是加剧了体制实施的难度，无法实现其预期的激励效果。所以，激励体制是企业与员工进行意志表现的重要平台。企业片面的追求自我利益而忽视员工的利益意志，是不符合现代企业的经营与发展的。　　三、关于激励体制的构建　　在

7、激励模式的构建中，关于激励体系的建立最为关键。激励体系的构建：随着我国改革开放的不断深入，基于有效的管理模式，是强化企业现代化建设的重要举措，尤其是关于员工激励体制的构建与完善，对于企业管理的现代化建设具有实质性的意义。本文基于激励的方式好影响因素，阐述了激励体制的若干元素，进而论述了激励体制的构建，以及相关的注意内容。　　关键词：员工激励体制方式激励体系影响因素　　目前，我国处于社会转型的关键时期，快速发展的社会经济，带动我国企业多元化的发展渠道。尤其是油田企业，在实现企业现代化的进程中，关于员工激励体制的构建与完善，是优化企业管理、强化企业文化建设的很重要举

8、措。目前，企业的发展还不