易景置业人力资源效率表格

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1、易景置业HR效率表格1、人力资源规划；1.1《年度人员规划申请表》2、招聘；2.1《新聘人员试用审批表》2.2《员工转正申请表》2.3《转正访谈记录表》2.4《新聘员工信息表》3、人事；3.1《员工请假审批表》3.2《员工离职审批表》3.3《员工离职面谈记录表》3.4《员工离任手续清单》3.5《员工离任工作交接表》3.6《调动审批表》3.7《解除劳动关系协议书》3.8《离职证明》年度人员规划申请表单位/部门：序号岗位（含待聘）姓名（含待聘）职种职等职级待聘人员预计到岗时间备注提案/日期：审核/日期：复核/日期：审批/日期：审批流程：提

2、案（部门）--审核（办公室）--审议（决策层）--审批（总经理）--备案（人力资源）新聘人员试用审批表姓名性别年龄专业学历职称毕业院校工作时间原工作单位原职务拟安排部门拟安排岗位部门现有人数属增员/补员/新设岗位学历验证结果入职日期部门意见办公室意见职等职级水平总经理备注员工转正申请表姓名部门岗位试用时间：年月日转正时间：年月日工作总结（不少于500个字，提交转正审批的时候作为附件）：工作总结须涵盖以下四个内容：1、岗位培训所学内容及心得体会；2、试用期间工作内容及体会；3、对于转正后开展工作的思路；4、希望公司及部门在以后的工作中如

3、何给予帮助？工作经历：转正定级审批意见部门意见办公室意见转正后职等职级水平总经理意见备案转正访谈记录表被访谈姓名　所在部门　任职岗位　被访谈人工作经历介绍:被访谈人目前工作职责：试用时间：年月日转正时间：年月日访谈人姓名　所在部门　任职岗位　文化适应性目前你所在部门、公司的文化氛围如何，您如何去适应，采取了什么措施？客户服务与团队合作请举例说明您与他人共同完成的一项工作？过程中碰到什么问题，你们是如何解决的？责任心及执行力入职试用期间接到的一些主要任务有哪些？您怎么去达成任务目标？请举例。创新能力对您接触范围内的主要工作，你认为哪些是

4、需要进一步改善的？你采取了什么改善措施？实施效果如何？请举例。团队管理能力你目前带领的团队有多少人，在管理这个团队中遇到过什么困难？你是如何解决的？请举例。综合评价：访谈人签名：日期：新聘员工信息表姓名　性别　婚姻状况　民族　政治面貌　爱好/特长　籍贯省市出生日期　身份证号码　身份证详细地址　参加工作时间　家庭详细地址　学历情况起止时间所在学校学历　　　　工作经历起止时间所在公司担任职务　　　　　　　　　家庭成员成员姓名与本人关系工作单位及职务是否百年员工联系方式　　　　　　　　　　　　　　　工作获奖情况获奖项目授奖单位　　员工请假审

5、批表姓名性别年龄部门岗位入司时间请假时间从年月日至年月日，共天。请假原因：医院证明（证明资料须附后）所在部门意见人力资源意见办公室意见总经理请假期满后情况登记备注：姓名性别身份证号进厂时间岗位部门辞职原因1.薪酬福利:□薪水太低□福利不好2.职业发展:□培训机会少□发展空间小3.工作环境:□工作压力大□办公环境差□同事关系复杂4.领导魅力:□领导风格不适□领导指导下属少5.其它原因:□身体不适□家中有事□其他___________该员离职后对公司影响程度：□严重□一般□影响不大申请人：日期：部门意见人力资源意见办公室意见总经理备注员工

6、离职审批表员工离职面谈记录表姓名部门岗位提出离职时间离职面谈记录1、离职主要原因2、目前所在部门工作氛围如何？你所在的部门/公司有哪些优势？你所在部门、公司还需要改善的地方？3、对公司的寄语。访谈人签名：日期：员工离任工作交接表姓名部门岗位工作移交对象移交日期工作交接情况岗位主要职责陈述：月度例行工作清单（包括工作内容、完成日期、具体流程等）：现阶段工作任务及待跟进工作：文件/资料交接清单：备注：经理级以上需审计签名离职人签名/日期：接任人签名/日期：监交人/日期：审计签名/日期：姓名性别出生年月进厂时间部门岗位离职日期在厂住址以下各

7、部门：该员工因故离职，请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、厂服、厂卡等），请签字证明。负责部门办理事项负责人签名所在部门□办公用品已移交□工作资料已上交□1无办公用品/工作资料□工作已交接□需还厂服套□其它(填写)_______财务管理□资产转交手续已办理□无资产□其它□借款已还□无借款□其它办公室□培训费用已清□无培训费用□其它(填写)___□借阅资料已归还□未归还□无借阅资料□待减员□未买保险□其它(填写)_□无党籍关系□已转出□暂不转出□未入党□宿舍已退□未租住公司宿舍□其它(填写)_______□电脑

8、资产是否验收□ERP系统已取消□E-mail已取消□OA已取消□其它(填写)_员工离任手续清单调动审批表姓名性别出生年月婚否入公司时间文化程度调出公司意见现任岗位及年限调往公司意见拟安排岗位在岗人数定编人数调动原因调出单