罗宾汉领班级以下晋升考核实施细则

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1、资导、见领、领班晋升考核实施细则一、申请资格：（一）资深导购申请资格1、入职满三个月2、连续三个月，个人平均销售业绩在导购中排名第一、第二、第三……，（按排名顺序提报，名额控制在店内人数25%）（二）见习领班申请资格1、任职资深导购满三个月2、连续三个月，店铺个人平均销售业绩排名优秀（按排名顺序提报）（三）领班申请资格1、任职见习领班满三个月2、连续三个月，当班业绩完成率在85%以上。二、考核流程：（一）采用店长提报的方式，督导/区长进行监控，由申请人填写《店铺晋升申请表》。（二）申请人直属上级针对其日常

2、工作表现填写公司统一的《工作表现评核书》并与晋升申请表一同提交当区督导/区长、区经理审核并签字确认后提报至人资部绩效组。（三）人资绩效组对申请人申请资格进行审核，审核通过后统一安排笔试时间。（四）人资绩效组将卷纸统一下发至店铺，由店长进行监考并4判阅卷纸（如考试人员为带店，将由当区督导或区长进行监考）。（五）由督导或区长组织对参试员工进行面谈，并对面谈内容进行记录与评核，经区域经理签字后连同考试卷纸一同反馈（邮寄/传真）至人资绩效组备案。（六）人资绩效组将考试结果进行汇总，其中笔试、面谈、工作表现评核书所

3、占比例分别为30%、30%、40%。（七）总分成绩达到75分视为通过考核，由当区区长填写《人员异动申请表》，区经理签字审批后交至人资部统一下发晋升通知。（八）生效日期自考核通过次月1日起生效执行。附件：附件1、领班级以下晋升考试流程图附件2、店铺晋升申请表4附件14附件2店铺员工晋升申请表店铺名称：填写日期：姓名入职日期现职位申请晋升职位身份证号连续三个月个人平均销售业绩（适用于资导、见领、领班）销售排名连续三个月当班平均销售业绩（适用于副店、店长）达成率推荐书：督导/区长意见：签字：区域经理意见：签字：

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