副店级以上晋升考核实施细则

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1、副店、店长晋升考核实施细则一、申请资格：（一）副店申请资格1、任职领班满三个月;2、掌握副店应知应会;3、连续三个月，班次销售业绩完成率在85%以上。（二）店长申请资格1、任职副店满半年;2、掌握店长应知应会;3、连续三个月，店铺销售业绩完成率在85%以上。二、考核流程：（一）填写《店铺晋升申请表》（二）申请人直属上级对其日常工作表现填写公司统一的《工作表现评核书》，并与晋升申请表一同提交至当区经理，经审核签字后提报至人资部绩效组。（三）人资绩效组对申请人申请资格进行审核，审核通过后统一组织笔试，笔试采用在线考试系统，时间定于每年3月、6月、9月、12月，具体时间会提

2、前通知。（四）在笔试完毕后五个工作日内，由当区负责人组织对参试员工进行面谈，对面谈内容进行记录与评核，并将面谈记录与面谈成绩反馈至人资绩效组备案。4（六）人资绩效组将考试结果进行汇总，其中笔试、面谈、工作表现评核书所占比例分别为30%、30%、40%（七）总分成绩达到75分者视为通过考核，由当区区长填写《人员异动申请表》，区经理签字审批后交至人资部统一下发晋升通知（八）生效日期自考核期满次月1日起生效执行。附件：附件1、副店级以上晋升考试流程图附件2、店铺晋升申请表4附件14附件2店铺员工晋升申请表店铺名称：填写日期：姓名入职日期现职位申请晋升职位身份证号连续三个月个

3、人平均销售业绩（适用于资导、见领、领班）销售排名连续三个月当班平均销售业绩（适用于副店、店长）达成率推荐书：督导/区长意见：签字：区域经理意见：签字：4