u870_培训文档_hr_计件工资

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1、870培训文档一、生产制造二、供应链管理描述本部分主要涉及到哪几个产品的应用。1.采购管理产品概述4.1应用流程4.2.1流程图4.2.2流程描述4.2主题1：供应商档案如果该主题是跨产品应用，在此描述与哪几个产品相关。4.2.1培训目标Ø讲清对对主题的几个要点Ø应是可以分阶段的目标，可以单独练习例：Ø掌握供应商档案维护Ø理解供应商合并的概念4.2.1详细内容主要包括以下三部分：l概述l操作l练习题举例4.1.1.1供应商合并4.1.1.1.1概述业务场景、业务模型、实施方法、重点注意事项、产品模型（1）业务场景说明：可以举原型实例Ø误将一个供应商用多个名

2、称录入Ø供应商发生了实际的并购（2）基本概念什么是供应商合并，根据需要确认是否写，重点要写出系统中名词的概念。（3）业务流程流程图（4）约束条件例如不可做哪些操作、需要做哪些准备确认、是否可以有未处理完成单据等。（5）效果例如对单据的影响、报表的影响、权限的影响、信用额度的影响等。4.1.1.1.2授课实际应用案例描述写出案例的详细说明。（1）前提条件Ø相关基础档案的准备Ø相关业务的处理（2）操作步骤Ø正常操作流程：n要求有每一步的数据准备n详细的重点操作步骤Ø注意事项：Ø后续体现：具体可看到的结果，应包括针对概述中效果的具体表现。4.1.1.1.1案例操

3、作习题提供给学习人员的其它练习。4.1.1.2…………4.2主题2：账期......1.销售管理……三、财务管理四、集团财务管理五、CRM六、HR4计件工资计件工资是薪酬管理的一个组成部分，主要用于制造型企业核算工人的计件工资。计件工资按计件及分配方式划分为两大类：集体计件（如班组或机台计件）和个人计件，870版本只支持个人计件。个人计件：员工生产的产品数量直接记录到个人集体计件：以工序、班组或机台为单位记录加工产品数量，按一定的规则在多个员工之间分配计件工资（如按照工作时间、员工系数等因素进行分配）计件工资模块主要包括以下功能：Ø计件要素设置Ø计件工价设

4、置Ø计件工资项目设置Ø计件数据录入或道入Ø计件工资汇总并传递到工资系统注：870计件工资不支持对861及以下版本的升级。4.1应用流程4.1.1流程图4.1.1流程描述ERP1：企业未使用生产制造（车间管理）、成本管理。车间统计生产数据报生产部汇总、审核，生产部将汇总后的数据文件报送人力资源部。人力资源部根据汇总的结果核算计件工资。角色1：生产主管1.下生产订单（系统外）2.汇总、审核车间报送的生产订单工时记录（系统外）3.将汇总后的生产数据报送人力资源部角色2：车间管理人员1.按生产订单排工（系统外）2.统计生产订单工时记录（系统外）3.车间主管审核，报

5、生产部门（系统外）角色3：薪资主管任务：1.制订计件工资标准2.录入/导入生产部报送的有关计件产品生产数据3.计算、汇总计件工资4.核算工资ERP3：企业同时启用计件工资、生产制造、成本管理车间管理人员使用生产制造系统录入生产订单工时记录单及明细，人力资源部从生产制造系统自动获取工时记录并核算计件工资，由生产部或车间审核。财务根据薪资系统提供的计件工资数据核算成本。角色1：生产主管1.维护生产订单（生产订单）2.审核、确认计件工资数据（计件工资）角色2：车间管理人员1.根据生产订单安排生成（车间管理）2.录入生产订单工时记录单及明细（车间管理）3.车间主管

6、审核、确认计件工资数据（计件工资）4.1计件设置4.3.4培训目标Ø熟悉计件工资的三要素：标准（如产品、工序等）、工价、数量Ø维护计件工价Ø设置计件工资项目及计算公式（如工废、料废扣款）Ø存货档案的计件属性4.3.4详细内容4.2.2.1.计件要素设置4.2.2.1.1概述（1）业务场景Ø（2）基本概念标准（要素）数量（要素）计件工资项目计件数据录入录入产品、工序或其它影响工价的标准类要素，自动带出工价，录入数量后，自动计算计件工资、工废、料废扣款等计件要素：确定计件工资的因素，如产品、价格、数量等，系统将计件要素划分为标准、工价、数量三类要素。所有三类要

7、素用户可自行扩充。标准类要素：将所有影响工价的要素归为标准类要素，如产品、工序等。（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.2.2.1.1应用案例参见第4.4节《个人计件应用方案》。4.2.2.1.计件工价设置4.2.2.2.1概述（1）业务场景计件工价设置要涵盖以下模式：Ø产品à单价（各类单价）Ø工序à单价（各类单价）Ø产品+工序à单价（各类单价）Ø产品+其它标准要素组合à单价（各类单价）Ø工序+其它标准要素组合à单价（各类单价）Ø产品+工序+其它标准要素组合à单价（各类单价）Ø其它标准要素组合à单价（各类单价）注：其它标准要素指除产品、工序以外的标准类

8、要素。（2）基本概念（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.2.