《考勤管理制度》doc版

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1、文件名称考勤管理制度部门发布日期文件编号版本号0次1编制:审核:批准：共9页第一章总则第一条为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第二条本考勤制度适用于XX物流有限公司的全体员工。第二章工作时间第三条公司执行六天工作制，周日休息。第四条每日工作时间：夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：30-12：00、14：00-18：30冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：30-12：00、13：30-18：

2、00第五条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经行政副总审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。第三章考勤办法第一条公司的考勤管理由办公室负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条每月日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明

3、材料。第四章迟到、早退及旷工第四条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过30分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第五条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过

4、30分钟，按旷工半天计算。第一条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第二条相关奖惩：1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视

5、情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。第五章请假办法第一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及行政副总审批后，请假单交部门考勤人员。2.请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及行政副总审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第二条因病或遇紧急

6、事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。第五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。第六

7、章休假管理第一条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4.公司员工请假届满后，可以通过电话、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。5.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重

8、的，按自动离职处理。特殊情况需由行政副总批示。第二条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时