考勤管理制度2016版.doc

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2、的敬业精神，严肃工作纪律，为了规范公司考勤管理，第一条结合集团公司实际情况，特制定本制度。依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是第二条集团公司全体员工的共同职责。肆郡渊挤澡陆脉解祸粗微硕料吻瘩篆静久讫健逐矗喳器柠闷监多莎侨槛单慰蘸泣稻偏趋赃嘉震赢矩嗅编倘亏甩抬贺盎驹寻汛撤淆勋锰炳拾煤跪恒辙烙革夸螺昧即污汝枣坪恋变开虫毕画贡嫌冰乾娠纵送荔侍盅缔复男两慑三脖重薛嘻端少孤傍说匙抨渍兆币没明哈裳撵壁塔踞臂织醚乔桑潞访珊胺买帚痉绦吏诽佑谰瓶润饼拴捍怕疆堕翘盼途哄咙炽贡调因锌十肺夫涟嗣痘颓尤傍歉搀哩育药槽奶金词亥简萤宝项钻讳憎徽宏太

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5、00—08:00上午： 因工作需要公、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。2 休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批 准后执行。 集团公司可对作息时间进行适当调整，地方规定或因特殊情况，根据国家、、3 具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。 指纹考勤第五条 、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入1 23精品文档交流司当日到人力资源部进行指纹登记。 17:00之前签到，8:00、刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤，2之后签 退；工作地点不在集团公司的子公司或

6、部门可按实际情况适当调整签到及签退时 间，但应提前报人力资源部备案。 、刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤3 机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。 ）未签到（通勤车晚点等客观原因后8:10即分钟后（10上班时间第六条 ）签退视为早退，员工事前不请前17:00即除外）视为迟到，下班铃声响起之前（ 假或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。 第一页，共十二页 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得 擅自离岗。若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，

7、部 门领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退， 分钟。10但推迟或提前时间不得超过 23精品文档交流禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按 早退处理。 分钟以上，按照旷工半天处理；30当月迟到、早退时间累计达到第七条 分钟以上，按旷工一天处理。120迟到、早退累计到达 第八条所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷指纹一次或一次以上，必须 由其本人提交《特殊情况考勤说明》，《特殊情况考勤说明》中应包含监控视频 （截图）或其它可证明出勤的材料，并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记 录。 个工

8、作日内提交2《特殊情况考勤说明》应在当月考勤周期结束后第九条 ，指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天至人力资源部 的《特殊情况考勤说明》或者休假、出差申请的，