《考勤管理制度》.doc

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1、成都**科技有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为保障公司工作有序进行，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、工作ri标为确保公司各项考勤工作有章可依、有序开展，保证公司每月考勤数据的及时性、准确性、严肃性。四、相关责权划分1、综合部：负责制度的制定、执行、监督、制度的培训、修改及对违反本制度员工的处罚。2、考勤专管员：负责对刀末“员工上下班考勤卡”的记录和整理，将有迟到、缺勤和旷工情况的员工名单公布于“考勤

2、白板”上，另外填写《考勤表》作为发放工资和季度考核、年终考核的依据；考勤卡的保管及《请假申请表》的資记和保管。3、各部门负责人：负责部门内考勤制度的宣导、考勤，遵守考勤规定，做好部门员工加班、出差等特殊考勤的中报与控制，配合综合部将本制度推行、实施，并协助综合部监督执行。第二章考勤规定一、工作时间1、周一•至周五为工作日，周六、周七为休息日；上班时间：09:00—12:00,13:00—17:30（12:00—13:00为午餐吋间），员工执行上班打卡制度。2、销售、研发及其他特殊工种人员在工作现场和在

3、外执行公务吋因服从工作的需要可不受丄述规定的限制，但外出前必须向主管领导请示，经同意后方可外出，并通知综合部考勤人员。3、项H服务人员执行朝九晚五的工作时间，早上上班和下午下班，服务人员要用项H单位的座机打电话冋公司考勤，如果没有打电话按旷工计考勤，公司管理考勤的人员要随时不定期对其是否在岗进行抽查；4、对于公司出资到外单位进行超过一天以上培训的人员，必须每一课时都参加，培训完冋公司要提供相应的培训考勤表，该表要将每一课吋的吋间、培训内容、培训讲师（或培训单位的相关人员）的亲笔签名（含联系方式），如果

4、没有培训单位的签名，将作缺勤处理，参训人员承担缺勤课吋的两倍费用；二、打卡1、公司所有员工都执行上下班的规定；2、考勤卡统一放置在打卡机旁的卡架上，员工不得自己保管；3、员工认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代刷、漏刷；不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30九/人次经济处罚（罚款对彖：代打卡人、被打卡人）；4、如果出现打卡机故障，由考勤专管员统一手写；5、如果员工因事外出不能到公司打卡，必须由部门经理和考勤专管员同吋签字，否则将按旷工处理。三、迟到、早退及

5、旷工1、迟到超过上班吋间5分钟至20分钟（含20分钟）为迟到，迟到20分钟以上至2小吋以下者视为缺勤半天，无故迟到2小吋以上者视为旷工一天,迟到每次罚款20元。2、早退提前下班20分钟以内（含20分钟）为早退，超过20分钟以上者视为旷工半天,早退每次罚款20元3、一个月内累计迟到、早退5次者，应予警告处理；对于经常迟到、早退者公司将对其降薪或劝辞处理。3、旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的现象视为旷工，旷工一天扣3天工资，无故连续旷工3天或全刀累计无故旷工6天，应予辞退；连续旷工6日按自动离职处理。

6、工作吋间内擅离工作岗位或在岗期间做私活者，视情节严重程度按旷工半天或1天计算；以虚假理由请假而休假者，休假时间按旷工计算；单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的，逾期时间按旷工计算。三、加班1、未按时完成指定的任务而确需加班的，可申请加班完成，完成后不扌IM壬务考核分数，但不计加班费；2、平日加班的工资，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班,应按照本人小时工资的200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小吋工资的300%支付加班工资(加班工资一律以月基本工资为计算基数，

7、小时基本工资二月基本工资/22天/8小时)；3、出差期间不计加班费。第三章请假、休假管理一、请假1、请假流程：请假人填写《请假申请表》一部门经理审批一行政经理审批一总经理核准(1天以上)一考勤专员登记；销假流程：请假人上班吋到考勤专员处完善《请假申请表》屮的“销假部分”，考勤专管员将已填写完全的《请假申请表》存档管理，作为每月发工资和年终考核的依据。2、审批权限(1)经理级权限：员工请假一天，由所属部门经理批准；员工请假两天及以上，由总经理批准；(2)经理、总监及以上领导请假，一律须总经理批准。3、员

8、工请假应填写《请假中请表》，按规定流程办理请假手续，否则视为旷工。报批后的请假单交综合部备案。4、特殊情况未能履行请假手续的应于当口电话请假或委托他人请假，到公司后应立即补办请假手续。二、员工福利性假期和年休假规定1、员工亨受婚假、产假、丧假、工伤假和年休假按国家的相关规定执行；2、员工请病事假时，先用年假冲抵，年假用完后再请病事假；3、员工休福利假必须有填写《请假申请表》，经批准后方可休假，否则视为旷工处理。第五章附则1、本制度经总经办审核批准，自颁布