考勤管理制度专业版.doc

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1、考勤管理制度为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、工作时间规定1.根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定及公司各部门实际情况，公司执行五天工作制，周六、周日休息。2.每日标准工作时间上午8:30-12:00午餐时间：1小时下午13:00-17:00四、考勤办法1.公司实行指纹考勤管理，每位员工均需办理指纹考勤登记，员工每天上班、下班、因公外出均需进行指纹打卡。2.公司的考勤统计由综合管理部负责。3.综合部考勤员职责

2、：•按规定认真、及时、准确地记载考勤。•如实反映本单位考勤中的问题。•妥善保管各种休假凭证。•及时汇总考勤结果上报。4.考勤统计%1每月第1个工作日，由综合管理部从指纹考勤系统中导出考勤统计表，由考勤员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。%1所有员工考勤由综合管理部在每月月初第五个工作日负责公布，由各部门负责人对考勤统计表进行签字确认。%1各部门人员如对考勤有疑义，应在自考勤公布之日起一个工作日内向综合管理部提出书面申请，对考勤进行复核，超过时限将不再受理。五、迟到、早退及旷工1.迟到、早退、旷

3、工的定义%1迟到：上班时间已到，20分钟内未到岗者视为迟到。%1早退：下班时间未到，擅自离岗者，均按照早退处理。%1旷工：以下情形视为旷工•员工未经请假不上班、迟到、早退时间超过30分钟者，按旷工半天处理;•部门或职位调整，逾期不到岗的；•虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的；•未经公司部门领导批准，擅自到公司以外其他单位工作者，按天数计算相应旷工时间；•用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；•被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；•擅自离开工作岗位超过60分钟的；•其他等同于旷工的行为。以上的工作时

4、间以公司指纹考勤机的记录时间为准。%1相关奖惩规定I.迟到、早退、旷工的薪酬处罚规定：⑴迟到扣款：一个月内公司允许每位员工有三次迟到，但每次迟到时间不得超过20分钟。月累计迟到60分钟之内（含60分钟），取消当月全勤奖，超过60分钟，当月扣除当月累计迟到时数*2*小时工资。（2）旷工扣款：当年累计旷工＜3天，旷工扣发工资额=相应旷工天数*2*日工资II.迟到、早退、旷工的行政处罚规定⑴员工当月累计迟到及早退4次（含）以上者，公司将定期通报，并与绩效考核奖金发放挂钩。⑵月旷工达三次或当年累计》3天，按违纪处理，予以辞退。六、请假办法1

5、.员工请假（事、病、婚、产、陪、丧、年休假）需填写《请假申请单》，按程序经审批后报考勤员存档。2.员工请假，需填写《请假申请单》，经上级主管书面批准并由综合管理部核假后方可休假。以上申请事前审批，若遇特殊情况可电话向上级主管及综合管理部说明，于次日或事毕当日补齐手续。期限内未补办相关手续者，按旷工处理。请假不超过两天（含两犬，由部门经理批准；请假超过三天（含三天），由公司领导批准；部门经理请假，由公司领导批准；部门经理级别及以上人员请假超过三天（含三天），均需由总裁批准。请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及公司领导

6、审核后，交总裁审批，审批通过方可视为准假。级别1-2天（含）审批人员3天以上（含）审批人员普通员工部门经理公司领导部门经理级及以上公司领导总裁4.因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门经理申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。5.请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。6.有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。7.员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批

7、后，交考勤员存档。因公外出，出入公司时都需进行指纹打卡，过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。出差需填写《出差申请单》.8.员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。七、休假管理1.事假%1员工有私人事务需要办理者，可申请事假。%1请事假时，需提前填写《请假申请单》，按程序经审批后，交综合管理部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。%1事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分＜5天按日全额工资50%计发，＞5天部分事假半日扣除半日工资，事假一日扣除日全额

8、工资。%1公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。%1员工每年累计事假不得超过30个工作日，超过期限又未履行任何手续者