h公司人力资源管理外包的可行性及决策研究

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1、（一）公司人员规模与员工构成...........................................................................20（二）公司人力资源部门职能及人员设置...........................................................21（三）公司人力资源管理问题及目标...................................................................22三、H公司人力资源管理外包的

2、必要性...................................................................26（一）企业解决自身人力资源管理问题...............................................................26（二）提升人力资源管理部门的战略地位...........................................................26四、H公司人力资源管理外包的可行性...................

3、................................................27（一）外包内容的选择风险及控制.......................................................................27（二）外包服务商的选择风险及控制...................................................................30（三）企业对外包商管理监控的风险及控制...........................

4、............................31（四）外部环境的风险及控制..............................................................................31第四章H公司人力资源管理外包的决策分析..........................................................33一、人力资源管理外包的决策方法....................................................

5、......................33二、H企业是否实施人力资源管理外包的决策.......................................................37（一）建立H公司人力资源管理外包决策层次结构模型....................................37（二）构造两两比较判断矩阵并计算权重值.......................................................38（三）计算各因素在不同备选方案下的得分...........

6、............................................41（四）比较选择最优方案......................................................................................42三、H企业人力资源管理外包内容选择的决策.......................................................43（一）建立H公司人力资源管理外包内容决策层次结构模型.....................

7、.......44（二）构造两两比较判断矩阵并计算权重值.......................................................44（三）计算不同备选方案的权重...........................................................................49（四）比较选择最优方案..................................................................................

8、....49（五）研究结果讨论..............................................................................................50四、H企业人