人力资源开发与培训pdf

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1、国际劳工大会第92届会议2004年报告四(2A)人力资源开发与培训议程项目四国际劳工局日内瓦ISBN92-2-513037-6ISSN0255-34492004年第一版国际劳工局出版物中所用名称与联合国习惯用法保持一致，这些名称以及出版物中材料的编写方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区、领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分，表示修改意见。本文件提及的商号名称、商品和制造方法并不意味着为国际劳工局所认可，同样，未提及的商号、商品或制造方法也不意味着国际劳工局不认可。国际劳工局出版物可通过许多国家的主要书商或国际劳工局当地

2、办事处购得，或直接向国际劳工局出版处(InternationalLabourOffice,CH-1211Geneva22，Switzerland)购取。新出版物的目录或书单可按上述地址索取，免费发送。PrintedinSwitzerlandATA目录页次导言.......................................................................................................1收到的答复和评注.........................

3、.............................................................3iii导言国际劳工大会第91届会议(2003年)对关于人力资源开发与培训的问题进行了第一次讨论。在讨论的基础上，并根据《大会议事规则》第39条的规定，国际劳工局起草了关于人力资源开发与培训拟议建议书的文本，并1将其寄送给各成员国政府。该文本已被包括进报告四(1)之中。要求政府在寄出它们对文本的任何修正或意见之前，同最有代表性的雇主组织和工人组织协商，以便在2003年11月30日之前将它们寄达劳工局。如没有

4、任何修正或意见，它们亦被要求于同一日期告知劳工局，说明它们是否认为拟议文本可以作为大会第92届会议(2004年)的令人满意的讨论基础。在起草本报告时，劳工局已从以下44个成员国政府那里收到了答复：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、中国、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克共和国、丹麦、多米尼加共和国、埃及、萨尔瓦多、厄立特里亚、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、印度、爱尔兰、意大利、日本、科威特、黎巴嫩、立陶宛、毛里求斯、墨西哥、摩洛哥、新西兰、尼加拉瓜、挪威、菲律宾、葡萄牙、新加坡、斯洛伐克、西班牙、瑞士、阿拉伯叙利亚共和国、泰国、突尼

5、斯、土耳其、联合王国、美国、乌拉圭。就27个国家(澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、中国、克罗地亚、捷克共和国、丹麦、多米尼加共和国、厄立特里亚、爱沙尼亚、芬兰、希腊、意大利、日本、荷兰、新西兰、挪威、葡萄牙、斯洛伐克、西班牙、瑞士、阿拉伯叙利亚共和国、泰国、土耳其、美国、乌拉圭)的情况来说，雇主组织和/或工人组织的答复被结合进政府答复之中，附在政府答复之后，或是直接寄送给劳工局。还从欧洲委员会和一个国际非政府组织那里收到了评论。为了确保政府在《大会议事规则》第39条第7款规定的期限内拿到关于人力资源开发与培训拟议建议书的英文和

6、法文文本，以单独的一卷——报告四(2B)——出版了这些案文，该报告已送达各国政府。本卷——报告四(2A)——是根据来自政府和雇主组织以及工人组织的答复起草的，包含有它们的意见要点。报告分为两个部分：第一部分包括了一般性意见，而第二部分包括了对拟议建议书的意见，以及劳工局对这些意见的评注。由1国际劳工局：《人力资源开发与培训》，报告四(1)，国际劳工大会第92届会议，2004年，日内瓦。1人力资源开发与培训于篇幅上的原因，有时需要在保留意见的实质性内容的同时对其进行压缩。大多数的意见紧跟建议书文本的结构，并明确说明了所指的文本的

7、那一部分。对凡没有如此明确指明的那些意见，劳工局已尽其所能，将意见归入报告的适当部分。2收到的答复和评注下面介绍了就有关人力资源开发与培训拟议建议书收到的答复。凡适宜时，答复的后面附有劳工局的简短评注。当雇主组织和工人组织的意见与政府提交的意见不一致时，这些答复亦被包括进来。以下6个成员国政府指出它们没有什么意见可提，或指出它们除认为该拟议案文构成了大会第92届会议的令人满意的讨论基础外没有别的意见可提：克罗地亚(包括克罗地亚自治工会联盟)、希腊(包括希腊商业全国联合会)、印度、科威特、斯洛伐克(包括斯洛伐克雇主联盟和协会联合

8、会以及斯洛伐克工会联合会)和土耳其。一般性意见澳大利亚新南威尔士州政府声明说，拟议案文与现行和新出现的人力资源开发与培训政策(HRDT)相一致：特别是，案文支持并鼓励终身学习使人力资源开发与培训与组织、工作场所和个人的战略目标相一致；作出支持工作人员的培训和发展的资金承诺；支