保定市中小企业人力资源激励机制的研究

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1、密级:学校代码：10075分类号:学号管理学硕士学位论文保定市中小企业人力资源激励机制的研究学位申请人：陈宇导指教师：钟伟教授学位类另丨J:管理学硕士学科专业：企业管理授予单位：河北大学答辩曰期：二〇一五年十二月万方数据ClassifiedIndex:Code:10075U.D.C.:No.ADissertationfortheDegreeofManagementStudyonHumanResourceIncentiveMechanismofSmaUandMedium-sizedEnterprisesinBaodingCandidate:ChenYuSu

2、pervisor:Prof.ZhongWeiAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementScienceSpedalty:CorporateManagementUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:December，2015万方数据河北大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研宄成果，也不包含为获得河北大学或其他教育

3、机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。作者签名：_________________日期：年/上月曰学位论文使用授权声明本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于1、保密口，在年_______月_______日解密后适用本授权声明。2、不保密(请在以上相应方格内打“V”）万方数据保护知识产权声明本人为申

4、请河北大学学位所提交的题目为《保定市中小企业人力资源激励机制的研究》的学位论文，是我个人在导师（钟伟教授）指导并与导师合作下取得的研宄成果，研宄工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研宄经费及导师的研宄经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。声明人:.日期：年/>月作者签名：日期:年/>月7日导师

5、签名：日期:年/>月f日万方数据摘要摘要随着国民经济的不断发展和深化，中小企业已经成为保定市经济发展、科技创新以及带动就业的重要支点。虽然中小企业具有如此巨大的经济和社会贡献，其技术装备还较为落后、产品和服务技术含量还没有大幅提高、产品附加价值还比较低、技术创新还比较少，低端产能重复等现象和问题依然突出且普遍存在。所以，劳动密集型产业、技术投资较少的产业仍是中小企业的经营和投资主要方向，而高新技术、战略性、高附加值产业的中小企业数量很少。导致上述问题的因素很多，但重要的一条在于保定市中小企业普遍存在人力资源激励机制不健全的问题，这直接导致了中小企业很难获

6、得发展所必需的专门人才、企业经营模式落后、以及企业难以获得及时转型等问题。因此，保定市中小企业应当完善激励机制，采取适宜的激励方式和原则，构建科学的激励思路，这对于企业的发展具有举足轻重的作用。本文围绕保定市中小企业人力资源激励机制这一选题，通过研读大量文献、问卷调研、对比分析和理论研究，结合保定市中小企业人力资源激励机制的现状、问题，深入分析了导致激励机制缺陷的成因。此外，本文还参照美国、日本企业激励机制成功的经验，提出了物质激励、成长激励和晋升激励三种激励方式，阐明了激励机制应当遵循“以人为本”等五项原则以及建立多层次的薪酬机制、人力资源开发机制、企

7、业文化机制和软福利机制的具体思路。关键词：保定市中小企业人力资源激励机制I万方数据AbstractAbstractWiththemanyyears，development，Small&Medium-sizedEnterprises(SMEs)havebecomeanimportantpillarinpromotingeconomy,technologicalinnovationandemploymentofBaoding.AlthoughSMEshavemadegreatcontributiontoeconomyandsociety,yettheirte

8、chnologyandequipmentstilllagbehind,produ