薪酬管理的研究与探索

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1、哈尔滨工程大学硕士学位论文薪酬管理的研究与探索姓名：童旭申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：吴云20040401哈尔滨工程大学硕士学位论文摘要在当今这样一个人本管理的新时代，薪酬管理已不再是简单的将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程，一个组织必须树立全新的薪酬管理理念，运用崭新的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。面对全球化的人才竞争，我们必须站在人力资本的高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题，借鉴他国先进的薪酬管理理念

2、，设计适合我国国情的战略薪酬管理制度。企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。本文沿着提出问题、阐释问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，通过对发达国家薪酬管理的比较和分析，探讨了我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，目的想对企业薪酬管理理论做出有益的补充并能为推动我国企业薪酬管理的进一步发展做出有益的贡献。关键词：薪酬管理；人力资源管理；企业战略；国有企业哈尔滨工程大学硕士学位论文AbstractItisemphasizedth

3、atwedevelopthemanagementbasedonmankindinthecurrentage．Thesalarymanagementisnolongerasimpleprocessthatemployeesreceivesalaryoremployersraisesalaryforemployees．Aenterpriseshouldbuildupasetofnewsalarymanagementideas．Thenewsalarymanagementmethodswillbeadopte

4、dinordertomakesalaryavalidtoolthatCallsatisfytheneedsofemployeesandreservepersonswithabilityandkeepcompetitionofenterprisesandsetalifecommunitybetweenenterprisesandindividuals，Withrespecttocompetitionofpersonswithabilityinthewholeworld，wemustthinkaboutqu

5、estionsofChinaenterprisesalarysystemfromtheviewofhumancapitalandestablishanewsalarymanagementsystemtoadapttoChinesespecificconditionsandrealityusingothercountries’advancedideasofsalarymanagementforrefefence．Enterprisesalarymanagementisacorecontentofenter

6、prisehumanresourcemanagement．ItwasneglectedataonceinOurcountry．Thisthesisisdevelopedalongasequenceofraisingaquestion，explainingit，analyzingitandsolvingit．Wecompareandanalyzedifferentsalarymanagementsystemsofdevelopedcountries．Furthermore，wediscussasetofq

7、uestionsthatareinourenterprisesalarymanagementsystem．Iproposesomeideasandmeasures0nhowtoreformandimproveenterprisesalarymanagementsysteminourcountry．Inmypaper,IdosomeworkstodiscussitinorderthatICanmakeupfortlleinsufficiencyofenterprisesalarymanagementthe

8、oryanddevotemyselftopushitsdeveloping．Keyword：salarymanagement；humanresourcemanagement；enterpriseStrategies；state—ownedenterprises哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引