企业薪酬管理的研究与实践

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1、华中科技大学硕士学位论文企业薪酬管理的研究与实践姓名：王力坚申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：陈和平;李健20041105华中科技大学硕士学位论文摘要薪酬管理是人力资源管理系统的重要部分，其在企业改革和发展中的重要程度越来越强。薪酬管理不仅是传统意义上的对员工工资的管理，其内含和外延都大大拓展。从内涵讲，薪酬管理的概念既是通过货币形式分配所得，更是一种机制上的设计，是一种包括激励、约束、权责对等在内的系统，其核心内容已经从发放货币等实物管理向机制设计、考评、监督、人力资本价值提升等方向转化。从外延讲，薪酬的范围宽泛，包括股权、期权激励等形式。企业经

2、营者和普通员工要获得更高的收益，就要更加努力工作，提升企业业绩。薪酬管理的理论包括广义分配理论，强调员工的薪酬是对企业经营所得的一种分配；集体交涉工资理论，强调薪酬水平是由工会和雇主谈判的结果：分享经济理论，强调员工工资应和企业的效益直接联系，也是效益工资的理论基础。薪酬概念不但包括货币形式，也包括带薪休假、舒适的工作环境和灵活的工作时间等形式。薪酬制度包括宽带薪酬、重视整体回报、关注重点员工等。我国薪酬制度不合理，主要有薪酬制度与战略脱节、设计不科学、支付缺乏公开透明等。国有企业经营者的薪酬管理可以运用年薪制和股票期权制。我国国有企业经营者薪酬体系设计要

3、遵循按劳分配、按职责分配、按资分配、按知分配、激励报酬、市场化等原则。本文主要从理论方面对薪酬管理进行阐述，从实践方面进行分析，并提供案例分析。关键词：薪酬管理激励原则市场化原则支付形式ABSTRACTRewardmanagementplaysallimportantroleinmanagementsystemofhumanresollrces，itismoreandmoreimportantinthereformanddevelopmentofenterprises．Itisnotthetraditionalmeaningofmanagementofem

4、ployeepayment，itsconnotationandextensionhavingbeengreatlyexpanded．Fromtheaspectofconnotation，thedeftnitionofrewardmanagementisnotonlylimitedindistributionincurrencyform，moreoveritembodieskindofmechanismdesign．Itisakindofsystemincludingincentives、controlandequityofrightandresponsib

5、ility,whichkeycontenthasalreadytransformed厅omm8te“引managementsuchascurrencydistributiontomechanismdesign，measurement．monitoringandvalueadvanceofhumancapitaletc．Fromtheaspectofextension．thescopeofrewardhasbeenextended．Withtheinnovationoffinancialtools．stookandoptionhavealreadytaken

6、upthemajorityofproportioninrewardstructurc，namelvrewardhastransformedfromoriginalcertainformtocurrentuncertainfo珊．Ifthepersonnelincludingmanagersandcommonemployeeswanttogetmoreincome．hardworkingisneededtoimprovetheperformanceofcompany．Thetheoryofrewardmanagementconsistofextensived

7、istributiontheory,whichemphasizesthatemployees’rewardisactuallyakindofdistributiontooperativeearninⅡsofcompany；collectivenegotiatingpaymenttheory,whichemphasizesthatthelevelofrewardisaconclusionofnegotiationandgamebetweenlaborunionandem口10yers：sharingeconomytheory，whichaccentuates

8、thedirectconnectionbetweentheDavm