企业人才激励与薪酬管理研究

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1、远程教育学院毕业设计（论文）题目　　　　　　　　　　　　　学习中心专业层次学生班号　　　学号　　　指导教师答辩日期　　　哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学远程教育毕业设计（论文）评语姓名：班号：学号：专业：层次：学习中心：毕业设计（论文）题目：工作起止日期：2011年9月20日起2011年11月10日止指导教师对毕业设计（论文）进行情况、完成质量的评价意见：论文能够利用所学理论对实际问题进行研究，结构合理、层次清楚、格式规范、语言流畅，论文已经达到相关毕业要求，同意参加评审（答辩）。指导教师签字：高晶指导教师职称：副教授评阅人评阅

2、意见：本设计符合学校要求，达到了本层次学生应有水平，内容较完整，结构合理。评阅教师签字：臧庆福评阅教师职称：副教授答辩委员会评语：根据毕业设计（论文）的材料和学生的答辩情况，答辩委员会作出如下评定：学生毕业设计（论文）答辩成绩评定为：对毕业设计（论文）的特殊评语：答辩委员会主任（签字）：职称：答辩委员会委员（签字）：年月日哈尔滨工业大学远程教育毕业设计（论文）任务书姓名：学习中心：班号：层次：学号：专业：任务起止日期：2011年9月20日起2011年11月10日止毕业设计（论文）题目：立题的目的和意义：技术要求与主要内容：进

3、度安排：2011年9月20日——10月10日提纲起草及审阅2011年10月11日——10月25日初稿提交及审阅2011年10月26日——11月10日复稿提交及审阅同组设计者及分工：无指导教师签字：高晶2011年11月10日教研室主任意见：教研室主任签字：___________________年月日摘要知识经济时代。人已成为决定企业竞争能力的关键性资源。抢占人才和科技的制禹点，就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析。提出了

4、当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。现代经济增长理论表明，一定区域的经济发展一般要经历“劳动密集型即劳动力和初级要素推动的发展阶段”向资金密集型即“依靠大规模投资推动的发展阶段”转变，最终向“知识密集型即依靠人才和科技创新推动的发展阶段”转化这样3个发展时期。面对激烈竞争，面对知识经济的来临，激励更多符合未来经济发展所需要的人才已成为当务之急，人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业界的难题，其中最为复杂和困难的就是企业如何做好人的激励，如何用好薪酬这把双刃

5、剑，也就是如何进行有效的薪酬管理。关键词：薪酬；激励；管理AbstractTheeraofknowledgeeconomy.Peoplehasbecomethedecisionenterprisecompetitiveabilitykeyresources.RacetocontrolthetalentandtechnologyforYu,cangrasptheinitiativeineconomicdevelopment.Compensationmanagementinthemodernmarketeconomyisthem

6、ostimportantlinkoftheenterprisehumanresourcemanagementtotheenterprise'scompetitiveabilityhasgreatinfluence.Basedontheincentiveandcompensationtheory.Presentsthecurrententerprisesalarymanagementproblemsandsolutions.Moderneconomicgrowththeorysuggeststhat,incertainarea

7、sofeconomicdevelopmentingeneraltogothrough"laborintensivelaborandprimaryfactordrivingstageofdevelopment"tothecapital-intensive"relyonlarge-scaleinvestmenttopromotedevelopmentstage"change,eventuallyto"knowledgeintensivenamely,relyonthetalentandtechnologyinnovationto

8、promotedevelopmentstage"turnit3periodofdevelopment.Thefaceoffiercecompetition,facetheadventofintellectualeconomy,encouragemoreconformtothefuturee