江西省高速集团人力资源管理信息系统的实施与改进

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：多云磊签字日期：毋。，弓年乡月／日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分

2、内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：锣虱荔签字日期：。2p，≥年占月7日摘要江西省高速公路投资集团有限责任公司(以下简称“省高速集团”)前身是传统的事业单位原江西省高等级公路管理局。2010年经江西省人民政府批准，在江西高速公路投资发展(控股)有限公司的基础上，成功整合省属高速公路管理单位，组建成立的负责省属高速公路投资、建设、经营等工作的国有独资有限责任公司。如何树立现代人力资源管理理念，运用现代人力资源管理技术，构建统一的人力资源信息化网络平台，动态直观地反映人力资源管理信息，

3、为集团科学人力资源管理提供决策支持，将集团所属路段管理巾心、下属了公司人力资源管理置于一个统一的管理信息系统中，以支持集团战略的实施，是当前江西高速集团亟待解决的问题，也是本论文研究的宗旨。怎样有力实施和有效管理人力资源信息系统，怎样在人力资源信息系统运行的过程巾不断健伞完善，就是木文研究的主要的内容。将人力资源管理理论及信息管理系统理论运用到江西省高速公路行业人力资源信息化管理巾是本文的研究特色与创新之处。本文将分析江西省高速公路行业人力资源管理及其信息化存在的问题，研究了高速公路企业人力资源管理及其信息化的现状，提出能够充；’利用高速公路行业资源、符合高速公路行业发展特点的人力

4、资源信息化方案，为中国高速公路行业l：尤其是集团性质)的人力资源管理工作者如何设计企业信息化人力资源管理方案提供了新的思路。笔者也将在研究中不断尝试运用新的人力资源管理理念，为围内公路行业人力资源管理信息化的工作提供有创新性的建设方案。由于笔者水平有限，本次研究还有许多未尽人意之处，肯请各方面多加指教和谅解，笔者将在今后的研究巾逐步将以完善。关键词：江西高速集团；人力资源信息系统；人力资源管理AbstractJiangxiprovincialexpresswayinvestmentgroupCO．，LTD(hereinafterreferredtoas”JiangxiProvinc

5、ialExpresswayGroup”)isthepredecessoroftraditionalinstitutionsofJiangxiprovinceExpresswayAdministrationPeople’sGovernmentofJiangxiprovinceapproveditin2010．JiangxiProvincialExpresswayGroupintegratetheprovince'shighwaymanagementunitsuccessfully,responsibletheworkabouttheprovincialhighwayinvestmen

6、t，construction，operationestablishedstate‘ownedlimitedliabilitycompany,itisastate-ownedlimitedliabilitycompanywhichmanagedtheexpresswayinvestment、construction、operationandestablishment。Howtoestablishamodemhumanresourcesmanagementconceptanduseittobuildaunifiedinformationnetworkplatform，Howtouseh

7、umanresourceslnformationnetworkplatformsupporttheprovidedecisionandtheimplementationofthestrategygroup，ThisisproblemstobesolvedbytheJiangxiProvincialExpresswayGroup，andalsothepurposeofthisstudy．Howimplementthehumanresourcesinformationsy