高校辅导员前瞻性人格、自我效能感与职业倦怠的关系

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1、万方数据同等学力人员申请硕士学位论文单位代码：10472申请号：T201412068中图分类号：B849密级：公开拓专钾搿雩纨硕士学位论文高校辅导员前瞻性人格、自我效能感与职业倦怠的关系TheRelationshipbetweenProactivePersonality，Self-efficacyandJobBurnoutofUniversityCounselors万方数据TheRelationshipbetweenProactivePersonality，Self-efficacyandJobBurnoutofUniversityCounselorsAThesisS

2、ubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：ChenYangSupervisor：Prof．YangShiChangDepartmentofPsychologyXinxiangMedicalUniversity万方数据新乡医学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。．作者签名：日期：20l

3、q-年12．月1日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权新乡医学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于(请在以下相应方框内打“寸’)：1．保密口，在一年解密后适用本授权书。2．不保密口。作者签名：爵牺日期：2。I吁年队月{13导师签名：渺日期五oI平年11月万方数据目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一1前言⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．8l对象与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．224结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一275不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．29综

5、述：高校辅导员前瞻性人格与自我效能感研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一32攻读学位期间发表文章情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．37致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．38个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．39万方数据新乡医学院硕士学位论文高校辅导员前瞻性人格、自我效能感与职业倦怠的关系摘要背景前瞻性人格是个体主动性行为和前瞻性行为的主要决定因素。国外学者对前瞻性人格的研究已经具有丰富的经验，他们认为前瞻性人格能够预测职业成功，但也有人认为，前瞻性人

6、格在受到工作环境影响的情况下其预测职业成功的作用可能也会受到影响。高校辅导员肩负着教育与培养大学生的职责，工作量与工作压力非常大，易出现职业倦怠等现象。因此，加大对辅导员的关心与培养，提高其工作质量与效率，促进高校辅导员队伍的发展与成长成具有重要的意义。目的探讨高校辅导员前瞻性人格与职业倦怠的关系；探讨高校辅导员自我效能感与职业倦怠的关系；进一步分析高校辅导员自身所具备的前瞻性人格和自我效能感对其在工作中所产生职业倦怠的影响。基于此项研究，力求能为高校辅导员的选拔以及培养提供辅助建议，更好的服务于高校辅导员的职业化、专业化建设。方法采用随机抽样的方法，以新乡市和郑州市

7、6所高等院校的在职全职辅导员300名为研究对象，年龄2l～4l岁，平均(27．62士6．02)岁。采用一般资料问卷、前瞻性人格量表、一般自我效能感量表及Maslach职业倦怠通用问卷(MBI—GS)进行测试，分析辅导员前瞻性人格、自我效能感和职业倦怠的关系。采用SPSSl7．0统计软件进行相应的数据录入和分析。结果(1)高校辅导员的前瞻性人格量表得分初步判断正常状态，统计分析后发现其前瞻性人格平均得分处于一般水平，统计学描述以j±S来表示即(72．18+1．70)；万方数据新乡医学院硕士学位论文性别、年龄、婚姻状态、学历以及工作年限对高校辅导员前瞻性