增城市警察人力资源配置问题研究

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1、增城市警察人力资源配置问题研究专业名称：公共管理申请人：李冰指导教师：刘琼豪教授管继春论文答辩委员会拂触委弘：幺铹纺委员：么篁塑鳖≮‰耳如彳1鼍。．秘∥、气机、饧

2、研究生：李冰专业：公共管理硕士年级：2012级研究方向：区域公共管理导师：刘琼豪管继春摘要进入21世纪，世界各国已经把人力资源的开发与管理作为经济与社会发展的战略制高点，我们应加快更新培养和重视人才的观念和步伐以顺应知识经济的发展趋势。人才是发展的关键，警察人力资源是人力资源在警察这一特定行业范围内的体现，既关系到公安机关的可持续发展，也关系到社会的稳定和老百姓的安居乐业。在推行人力资源体制改革的过程

3、中，增城市人民警察队伍人力资源管理工作中存在着一系列亟待解决的问题，特别是在警察人力资源配置方面存在一定的问题，面临着很大的挑战。要解决这些问题，必须坚持从增城市区情出发，可借鉴改革试点省份的经验，但也不能照搬照抄。因此，探索出一条适合增城市基层警察队伍人力资源发展的道路具有重大的现实意义。本文首先介绍了研究的背景和意义，对国内外警察管理的相关理论以及警察人力资源管理概况进行了综述，然后系统的研究了警察人力资源和警察人力资源配置的概念、特征及基本形式，找到影响警察人力资源配置的主要因素。分析加强增城市警察人力资源配置的必要性与重要性，在增城市公安局局属单位展开了

4、问卷调查，对增城市警察人力资源配置存在的问题进行了调查统计和分析。数据统计整理分析表明：增城市警察人力资源配置最主要的问题在于人员配置结构不合理、配置的部分警员专业素质不高、警力资源人岗不匹配、警察人力配置前的评价体系不完善、压职压级现象严重，分析问题产生的原因，鉴于此，论文提出了加强增城市警察人力资源配置的对策，这些对策既包括通过加大各类资源对基层倾斜来改善基层一线执法人员的经济待遇和政治待遇，让基层留的住人才，人才愿意扎根基层、构建立体式教育培训网络提高个体的业务技战水平使警察人力资源即使是“量少”也能“质优”、实行双向选择等多种配置形式促进人岗匹配让个体都

5、能在合适的岗位都能充分发挥应有的水平、健全人力资源绩效考核体系能完成一套行之有效的激励机制、实施警察职业生涯管理使警察这种职业充分得到公安民警内心认同，真的让民警拥有职业认同感从而全面提升警察人力资源个体的战斗力，通过以上种种的措施提升解决增城市警察人力资源配置的管理水平，使增城市警察入力资源配置的问题得到有效解决。关键词：警察；人力资源；配置；问题：对策ResearchontheIssueofResourceAl10cationinZthePoliceHumanengchengCityAuthor：BingLiMajor：MasterofPubIicAdmin

6、istrationGrade：2012Specialty：RegionafpublicmanagementTutor：Qion曲auDLiuJichuIlG咖Abstl■cthlthe2l吼centuⅨV积ousc洲esintheworldhaVealready仃eatedthedevelopmentandm锄ag锄entofhumanresourcesaSasn龇egiccon：llnalldingpointofeconomicandsociaJdeVelopment．Weshouldspeedupourst印inrenewal，cultivation如dem

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