人力资源管理三级英语复习资料

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1、奖金报酬要素扁平化预测收益分享计划工作分类法最低工资绩效反馈人员配置表工资压缩TrainingSpotbonusPaystructureLabormarketDownsizing上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷3一、英汉互译（每题2分，共30分）LBonus2.Compensablefactors3.Delayering4.Forecasting5.Gainsharingplans6.Jobclassificationsystem7.Minimumwage8.

2、Performancefeedback9.Staffingtables10.Wage-ratecompression11•培训12.即时奖金13.工资结构14.劳动力市场15.精简Answer:1.奖金2.报酬要素3.扁平化4.预测5.收益分享计划6.工作分类法7.最低工资&绩效反馈9.人员配置表10.工资压缩ILTraining12.Spotbonus13.Paystructure14.Labormarket15.Downsizing二、选词填空（每题2分，共20分）A.rewardB.jobanal

3、ysisCHumanResourcemanagementD.ethicsE.benefitprogramsF.humancapitalG.agencyH.goalsI.contractsJ.recruiting1.Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_humancapitalliesinthefactthatsuchWorkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgeneration

4、s・对于管理者，培养智力或人力资本的挑战在于，这样的员工必须有不同的管理方式，而不是以前的儿代人。2.Insummary,is_HumanResourcemanagementanintegralpartofeverymanager'sjob・总Z,是人力资源管理的一个组成部分，每一个经理的工作。3.Intheareaof_recruitingandhiring,it'sthelinemanager^responsibilitytospecifythequalificationsemployeesneed

5、tofillspecificpositions.在招聘和招聘方而，这是直线经理的责任，指定员工需要填写具体职位。4.HRmanageralsoadministersthevarious_benefitprograms(healthandaccidentinsurance,retirement,vacation,andsoon).人力资源经理还负责管理的各种福利计划(健康和意外保险、退休、休假等)5.Performanceevaluationsareusedasthebasisfor_rewardallo

6、cations・绩效评估被用作奖励分配的基础。1.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemanagersinaccomplishingthesebasic_goals・管理人员被授权协助和建议线路管理者完成这些基本目标2.Determiningthenatureofeachemployee'sjobis_jobanalysisL确定每个员工的工作性质是工作分析3.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,impro

7、vetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional_ethics・劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德4.Labor_contracts_areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandsp

8、ecifytherights,interestsandobligationsofeachparty.5.Inapublicemployment_agency,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.在一个公共就业机构