人力资源管理三级资源师复习资料

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1、第一章人力资源管理规划（单选题、多选题）第一章人力资源规划一、单选题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划2、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划3、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4、()为招聘、选拔、任

2、用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(c)工作岗位分析(D)工作岗位调查5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。(A)按机器设备定员(B)按比例定员(c)按劳动效率定员(D)按岗位定员6、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(c)单项定员标准(D)设备定员标准7、()被称为企业的“宪法”。(A)企业管理制度(B)企业基本制度(c)企业薪酬制度(D)企业培训制度8、()不属于行为规范。(A)

3、品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范9、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则1、A12、C13、C24、C35、C266、C377、B438、D449、A461、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。(A)培训制度(B)32作说明书(C)212资制度(D)任务计划表2、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划3、影响劳动环境的因素不

4、包括()。(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩4、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()．(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员5、企业劳动定员标准的特征不包括()．(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性6、()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准7、制度化管理的优点不包括()。37第一章人力资源管理规划（单选题、多选

5、题）(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要8、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范BACDCBBA1、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。　　(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。　　(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析2、管理岗位培训规范的内容不包括()。　　(A)经历要求(B

6、)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲3、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。　(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化4、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。　　(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率　　(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更5、以下关于企业定员的说法错误的是()。　　(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到　　(C)定员的执行需要有一个适

7、宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。　　(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同　　(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额7、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗8、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()

8、。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性CBACDDBCBD1、生产岗位操作规范的内容不包括（）。　(A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度　(C)岗位的职责和主要任务(D)完成各项任务的程序和操作方法2、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任