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时间:2019-03-03
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1、浅析铁路与劳资【摘要】随着市场经济的快速发展,科技水平不断提高,各种经济领域的竞争日趋激烈。轨道交通是中国交通运输业的重要组成部分。但是,随着改革开放的深入,经济体制改革不断深化,现有的铁路劳动管理理念和体制存在诸多弊端,不能适应社会的快速发展。在每个行业追求经济利益最大化的今天,铁路劳动管理工作要创新,健全绩效考核制度,加强劳动力成本,降低铁路运输成本,实现效益优化管理的建立。【关键词】利益交融安全高效完善体系信息化建设一、铁路与劳资的重要性劳资关系、生产秩序、社会稳定和国家安全之间有着很大的联系,劳资关系的好坏决定了他们的发展。一般来说,大多数工业
2、发展较为突出的国家的劳资关系都不和谐,导致劳资纠纷,导致工人罢工、消极工作最终倒闭。所产生的影响,不仅足以使生产停顿,社会动荡,甚至动摇国家,危及世界和平。孙中山先生认为:人类社会的进化是因为多数人的利益交融,而不是冲突。对此,中华人民共和国宪法153条规定,“劳资双方应本协调合作原则,发展生产事业,劳资纠纷之调解与仲裁,以法律定之。”中国的劳动政策方案还规定,劳动合作和资本合作是劳动政策的重要目标。因此,我们的劳动关系在中国注重合作、和谐与协调。换言之,以对立代替合作,以矛盾代替矛盾,以隔膜代替,以这种精神处理劳动关系。目前,铁路正在向现代物流发展,
3、充分参与现代物流业的竞争,最终实现“安全高效”的双赢目标。为此,铁路劳动统计分析应与铁路改革发展形势相符合,按统计公布的劳动力,时间表等传统财务会计监督辅助职能,发挥关键的咨询劳工统计分析功能,提高劳动者素质,优化人力资源配置,完善铁路企业的工作效率,为铁路发展提出建议,对之做出自己的贡献。二、铁路劳动统计分析铁路劳动统计分析方法研究经济现象如劳动力数量、构成、分布、使用与再生产等,为铁路的各级领导科学、合理的决策提供支持。在市场经济条件下,铁路局与企业分开,要求统计工作提供准确完整的统计信息,加强统计监督,做好统计分析工作。然而,统计工作仍然没有摆脱
4、传统的运输生产统计,重新填写,光分析、预测模型;先进的劳动统计分析、预测信息小,动态评价,分析不足,监督和满足铁路参与市场竞争的需求预测,而铁路进入市场所需要的劳动力缺口统计分析。为此,铁路劳动统计分析应积极适应现代物流企业铁路物流建设的新目标,特别是通过加强劳动统计分析,准确、及时地反映新情况、新问题的操作铁路运输生产,并提供可预测性和飞行员劳动统计分析,为铁路参与现代物流业竞争充分的参与,最终达到双赢的目标,为铁路的安全性和效率提供决策支持。三、存在问题(1)没有正确的认识。铁路的运营方式主要是以保障运输安全和完成运输任务为基础。在人力资源配置和薪
5、酬分配方案的制定中,员工的最优配置和最佳激励效果等关键因素缺乏科学的评价。(2)劳动统计人员的素质有待提高。目前,铁路劳务统计人员在服务质量方面存在以下问题。首先,一些统计从业人员没有系统地接受统计专业培训,学历偏低,年龄较大,专业素质不高,接受和理解能力差,使用统计方法?M行优化。其次,劳动统计人员变动频繁,新劳动统计大多是临时性变化,没有参加专业统计业务培训,劳动统计分析失败。(3)劳动统计指标体系有待完善。铁路应积极与市场接轨,劳动统计指标体系应得到建立和完善,同时,一系列相互关联、交叉的指标应该从多角度评价,做到全面、准确的测量和评价。(4)分
6、析报告的质量有待加强。首先,统计分析方法与实际结合并不紧密。其次,对目标的分析不明确。最后,劳动统计收集范围窄。而最终导致难以发挥统计分析的劳动管理决策支持作用。(5)劳动信息化建设滞后。目前,整个道路劳动统计信息系统建设仍然是报表管理的重点,统计核算作为数据载体的基础,数据粒度、统计分析都不够精准。四、总结在铁路发展过程中的现代物流转型,铁路劳动统计人员应充分利用丰富的数据资源,开展劳动统计分析,有效提高数据的生产能力、数据分析和综合服务能力,掌握准确的方向,质量劳动统计分析,并大量的统计结果通过劳动统计分析铁路部门共享,提高铁路效率,同时有效地提高
7、员工的服务水平,提供咨询服务。从而使铁路与劳资更好的融合在一起。【参考文献】王爽.铁路劳资关系问题分析与对策[J].赤子(上中旬),2015,(11):191.[2017-09-12].王丛菲.铁路劳资工作创先之我见[J].人力资源管理,2015,(11):45.[2017-09-12].董颖.浅析如何优化铁路站段劳资管理工作[J].东方企业文化,2015,(01):133+136.[2017-09-12].王辉.浅析如何处理铁路行业人事和劳资关系问题[J].经营管理者,2012,(16):139+126.[2017-09-12].作者简介:孙蕾性别:
8、女出生年月:19790115籍贯:辽宁省兴城市。职称:工程师学历:本科,研究方向:社保劳资。
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