管理层薪酬激励对企业风险承担影响研究

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1、万方数据山东大学硕士学位论文目录中文摘要⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．工ABSTRACT⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．II工第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯11．1研究背景与提出问题⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．3研究内容与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．52．1企业风险承担⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．52．1．1企业风险承担的意义⋯．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．52．1．2企业风险承

2、担影响因素⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．62．2管理层薪酬激励与企业绩效⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．72．2．1国外研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．2．2国内研究．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．3管理层薪酬激励与企业风险承担⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．3．1货币薪酬与企业风险承担⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．3．2管理层持股与企业风险承担⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．112．3．3股票期权与企业风险承担⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．4文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯．．14第三章理论分析及研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．153．1概念界定⋯⋯．⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．153．1．1管理层、管理层薪酬激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．1．2企业风险承担．．⋯．．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．．．⋯⋯⋯153．2理论分析⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．2．1委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．2．2激励理论．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．173．3研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．18第四章实证研究⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．234．1样本选择及数据来源⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．2变量设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．234．2．1被解释变量⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯234．2．2解释变量⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．244．2．3控制变量⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．3研究模型设计．．⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯．．．．．⋯⋯⋯⋯．⋯274．4样本数据的描述性统计．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．29万方数据山东大学硕士学位论文4．5回归分析⋯⋯⋯．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯334．6稳健性检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37第五章研究结论与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯415．1研究结论⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．415．2对策建议⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯．425．3研究的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．435．4研究不足和展望⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．44参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯45致谢⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．51万方数据山东大学硕士学位论文CONTENTSChineseAbstract．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．．⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯．．．⋯．．⋯⋯⋯⋯．．⋯．．⋯．IABSTRACT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IIIChapterlIntroduction⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1BackgroundandIssues⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2ImportanceoftheResearch⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．3ResearchContentsandFramework⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3Chapter2LiteratureReview⋯．⋯．．⋯⋯．⋯．⋯．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯．⋯52．1FirmRisk-taking⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．1ImportanceofFirmRisk．taking⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．2FactorsAffectingFirmRisk．taking⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．62．2ManagerialCompensationIncentivesandCoporatePerformance⋯⋯⋯．72．2．1ForeignResearch⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．2．2DomesticResearch⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．3Man

8、agerialCompensationIncentivesandFirmRisk—taking⋯⋯⋯⋯⋯．．102．3．1CashCompensati