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《中国人核心自我评价构念的实证研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、北京大学学报(自然科学版),第46卷,第1期,2010年1月ActaScientiarumNaturaliumUniversitatisPekinensis,Vol.46,No.1(Jan.2010)中国人核心自我评价构念的实证研究•陈慧甘怡群温瑶刘鑫孙鉴北京大学心理学系,北京100871;•通讯作者,E2mail:ygan@pku.edu.cn摘要用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维
2、度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0129。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。关键词中国人核心自我评价;西方核心自我评价;工作绩效;工作满意度中图分类号B84AnEmpiricalResearchontheTheoreticalConstructofChineseCoreSelf2evaluation•CHENHui,GANYiqun,WENYao,LIUXin,SUNJianDepartmant
3、ofpsychology,PekingUniversity,Beijing100871;•CorrespondingAuthor,E2mail:ygan@pku.edu.cnAbstractThepresentstudypresentspreliminaryempiricalevidenceforahypotheticalconstructofChinesecoreself2evaluationproposedbyGan,etal(2007).ThreehundredandthirteenChinesejointventureemplo
4、yeescompletedtheQingnianZhongguoPersonalityScale(QZPS)andotherquestionnaires.ResultsindicatethatChinesecoreself2evaluation,whichiscomposedofCollectiveself2esteem,Kindness,Talents,andWaysoflife,hadsignificantcorrelationswithjoboutcomevariables.Thesefourtraitshadanaveragev
5、alidityof0129onjobperformance,andthefactoranalysisprovidespreliminaryevidenceforatheoreticalconstructofChinesecoreself2evaluation.KeywordsChinesecoreself2evaluation;Westerncoreself2evaluation;jobperformance;jobsatisfaction1中西方核心自我评价理论特质:自尊、一般自我效能、控制源和情绪稳定性”。111西方核心自我评价理论
6、研究表明这4个具体特质之间有中等程度的相[3][1]关。西方核心自我评价的概念源于Lazarus等提出的认知评价理论。该理论认为,不同的评价处于相关领域的研究表明西方核心自我评价对一些不同的水平,那些针对特定情景的评价受到了更深重要的变量有很好的预测效度,例如工作绩效、工作层次的、更为基本的评价所影响,后者被称为“核心满意度甚至是生活满意度。基于169个相关的元分评价”。核心评价是人们潜意识所持有的最基准的析结果表明核心自我评价的各个维度和工作满意度评价,这些评价可以分为3类:对自己、对他人、对之间的相关都显著,这些计算出来的各维度的相
7、关[2][4]现实。在这3类核心评价当中,Judge等重点研究系数从0124(神经质)到0145(一般自我效能)。了对自我的核心评价(或者叫核心自我评价,core至于工作绩效方面,元分析的结果表明西方核心自self2evaluation),将其定义为个体对自身所持有的基我评价4个维度和工作绩效之间显著相关(r=准的评价,并认为“核心自我评价包含了4种具体的0123),并且相关值大小和工作绩效与责任心之间的收稿日期:2009203203;修回日期:2009205208141北京大学学报(自然科学版)第46卷[5][6]相关系数很相似。Ju
8、dge的研究表明,高核心自结果表明对于预测运动员一般生活满意感和训练比我评价者更满意他们的工作和生活,报告了更低水赛满意感,集体自尊可以单独解释后者总方差的平的压力和矛盾,并且能更有效的应对挫折和利用13%
