ay县邮政系统的人力资源的诊断报告

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1、目录3．1．2薪酬设计方面存在的问题⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．．283．1．3绩效考核方面存在的问题．．⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．303．】．4激励制度存在的问题⋯⋯．．．．⋯．．．．．．．．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．333．2AY县邮政局人力资源管理存在问题的原因分析．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．343．2．1领导对人力资源管理的重要性认识不足⋯．．．．．．⋯．⋯⋯，⋯⋯．343．2．2体制弊端及员T思想观念滞后．⋯．，．．．．．．．⋯．．．．．．．．．⋯．．⋯．．343．2．3人力资源管理制度不够完善⋯．⋯．．．．．．．．⋯⋯．，．．．．

2、．⋯．⋯．．353．2．4绩效考核制度的激励功能发挥不够⋯．．．．．．⋯⋯．，．．．．⋯．．⋯．．353．2．5绩效考核制度的功能单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．354AY县邮政局人力资源管理方案的优化设计⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．．．364．1优化设计的基本指导思想．⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．364．1．1必须坚持以科学发展观为指导⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．364．1．2发挥现有队伍的真正作用⋯．．．⋯．⋯．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．364．1．3以人为本是一切工作的核心．．．．⋯．．．．．．．．⋯⋯．．．．．⋯．．．⋯．．374．

3、2对人力资源规划的优化设计⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．．⋯⋯．．．．．⋯．⋯．．．．374．2．1全面调查的准备⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯⋯⋯．⋯⋯．384．2．2调查的预测分析⋯⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯．．．．⋯⋯．．．⋯．．384．2．3规划的具体制定⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．⋯．．．．394．2．4规划的实施及监督．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯．．414．3薪酬制度的优化设计⋯⋯．．．⋯⋯⋯．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．424．3．1分门别类，同工同酬⋯⋯．．．⋯．．．．．．．⋯⋯．．．．．．⋯⋯⋯⋯424．3．2各类薪酬设计的

4、构成．⋯．，．．．．．．⋯．．．．．．．．．⋯⋯．．．．⋯⋯．．．424．3．3薪酬构成的计算⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．．．．．⋯⋯．．．．．⋯．．．⋯．．434．4绩效考核制度的全面改进⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯．．．．．．．⋯．．．．⋯．．434．4．1改进的基本思路，．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．⋯．⋯．⋯444．4．2全面的指标设计⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．．444．4．3不同指标类型的权重分配．．⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．474．4．4周月季年的分段考核⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．．484．4．5两种不同的程序设计

5、⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯．．．⋯⋯．⋯⋯⋯494．4．6重视管理岗位员工在考核中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯．514．5激励制度体系的改进完善．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．⋯．．．．．．．⋯⋯．524．5．1影响因素分析⋯．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．524．5．2激励方法改进的建议．．⋯．．．．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．525结论⋯⋯⋯．⋯⋯．．．．．．．⋯．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．⋯．⋯⋯．54参考文献．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．⋯．．55致谢．．．

6、．⋯．．．．．．．⋯．．．．．．．．．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．．．⋯．．．．．．．⋯．．．．⋯．．56个人简历．．．．．⋯，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．⋯．．．．．．．．57Ⅳ1绪论1绪论1．1研究的背景及意义1．1．1研究背景我国当前事业单位正在进行改革的背景：首先要明确事业单位的定义，事业单位是社会的服务组织，创办人是国家，或者是用国有资产创办，由别的组织进行日常运营的，虽然从事各项不同的社会活动，但是丰要目的是社会公益。在我国建国初期，国家拥有全部的单位，根据其职能分类，管生产的

7、叫企业，管行政的叫机关，管服务的叫事业单位。自改革开放以来，我国进行现代化社会主义国家建设，企业回归市场，逐步趋近于现代企业；机关回归公务，逐步趋近于现代政府。只有事业单位，具有行政单位的属性，却不受行政规范；以社会公益为目的，却有很多在从事营利活动。因此，深入推进事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国所面临的又一项重要任务。随着我国经济体制与政治体制改革的进行，事业单位的管理体制正暴露出越来越多的弊端，甚至已经阻碍了我国经济又好又快的发展，“按照政事分开原则，改革事业单位管理体制”也显得曰益迫切。我国邮政系统改革过程：我国邮政系

8、统的改革始于1998年，随着电信行业的迅猛发展，在这一年，电信系统从我国邮政系统之中独立出来，成立了中国网通。中国网通以全新的企业化管理，迈出了由事业