工伤保险论文范文-研究---企业工伤保险管理难题word版下载

《工伤保险论文范文-研究---企业工伤保险管理难题word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工伤保险论文范文:研究***企业工伤保险管理难题word版下载破解企业工伤保险管理难题论文导读：本论文是一篇关于破解企业工伤保险管理难题的优秀论文范文,对正在写有关于工伤论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：援助。政策需要不断地修订完善，现行的工伤保险政策就是在不断的适应中完善发展的，但它还不能做到尽善尽美，比如在前文涉及的不同统筹地区因政策不一造成待遇不平衡，尽管新修订的条例已经在向平衡待遇方向努力，但由于考虑到各地“工伤保险基金”的支付能力等理由，在很多待遇上各统筹地区待遇仍然差别明显。我们作

2、为政策的宣传中国的工伤保险制度，经历了市企业自行负担的“劳动保险”到实行社会统筹和工伤保险政策不断完善的发展历程，并伴随社会主义市场经济体系的不断成熟而不断地完善发展。若干年来，作为企业工伤保险属地管理先行者之一，笔者所在的企业严格执行国家工伤保险政策及各地的相关配套政策，在加强事故防范和维护工伤职工权益等方面做了很多工作。但是，巾于政策层面的一些理由以及下属单位执行力度和尺度的理由，企业的工伤保险管理工作还面对许多急待解决难题。本文通过对理由的系统梳理，从切实保障工伤职工利益出发，提出破解企业工伤保险管

3、理难题的策略。一、企业工伤保险管理工作而对的难题第一，不同统筹地区工伤保险待遇差异所引发的矛盾。许多大型的国企都具有“点多线长”的特点，本企业该特点更为突出，由于下属单位分布在不同的省市地区，加上企业在启动工伤保险属地管理过程中的特定历史理由，造成不同地区单位以不同形式（自行或集中）参加了不同统筹地区（省级或地市级）的工伤保险，参保的层次以及参保的方式显得较为复杂。《工伤保险条例》对工伤待遇做出了明确的规定，但在定期待遇的调整、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、工伤药品和治疗目录以及辅助器具的配置标准

4、等方面由各地根据实际自行制订政策，由此造成不同参保层面，甚至同一参保层面的不同统筹地区，在相关待遇上差別较大，客观上产生了一定的矛盾。这种矛盾随着企业生产布局的调整力度加大，跨统筹地区的车间甚至单位之间的合并重组口益普遍而愈显突出：由于两个甚至更多统筹地区的职工分布在同一个单位甚至同一个车间，对应几种不同的政策,政策不一待遇不同造成的“攀比”心态，影响了职工的工作积极性,同时也引发了工伤人员信访上访等不和谐因素。笫二，漏报瞒报工伤事故造成的侵犯职工权益。工伤保险旨在减轻用人单位负担和维护职工的基本权益，从

5、根本上看是把用人单位与职工利益结合起来的，单位漏报瞒报工伤事故而造成职工权益受损的理由如下：一是职工自身的理由，因对工伤保险政策不了解，一旦发生涉及工伤的事故，往往并不知道可以申报，如果此时单位并不知情或者有意隐瞒，经常会错过有效的申报期限。二是单位经办人员的理由，部分单位的工作人员或因工作责任心理由，对工作推诿拖延,或因对政策的把握理解不足，对发生事故后的工伤申报工作不能在规定的时限及时完成；三是单位的领导的理由，由于企业强化了各级部门的安全生产考核，并直接与单位的效益以及单位领导的政绩挂钩，而基层领导

6、调动较频繁，“只要在自己任内不发生事情”的短期功利思想占主导地位，因而一旦单位发生了有关人身伤亡的安全事故。笫三，“老工伤”引发的各种影响稳定理由。“老工伤”所指的是在单位参加地方工伤保险统筹之前职工已经遭受的事故伤害或者患的职业病，由企业内部自行确认的工伤或视同工伤。目前纳入工伤保险基金的“老工伤”人员的工伤保险相关待遇大部分已转由工伤保险基金支付；未纳入工伤保险基金的，仍由单位支付工伤保险相关待遇。“老工伤”理由一直是企业工伤保险管理工作中的难点理由，主要源自政策和操作两个层而。政策层面的理由主要在于

7、国家在各个不同发展时期工伤保险政策的不同以及有些具体政策的不明确，造成新老工伤的在认定和待遇等环节的差异：比如对于上下班交通事故，1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》没有明确的规定，从1996年《企业职工工伤试行办法》到2004年《工伤保险条例》以及2011年新《工伤保险》条例在具体的要求上差异相当大。再如1996年《企业职工工伤试行办法》之前，工伤职工是不享受一次性伤残补助金的，之后发生工伤的人员，按照不同伤残级别可以享受待遇丰厚的一次性伤残补助金。诸如此类涉及政策层面的情况很多，由于很多“老工伤

8、”对于政策上的先后差异不能理解，认为缺乏公平，产生很多信访上访事件。操作层面的理由来来自于各级管理者和经办人员：比如在企业自行负担的“企业保险”时期，凭着长官意志，有很多工伤事故被漏报瞒报，造成很多应享受工伤待遇的“老工伤”人员游离工伤管理之外，享受不到应有待遇；再如有些经办人员对各历史时期政策掌握不建全面，解释政策底气不足，造成“老工伤”人员有“被忽悠”的感觉，甚至少数管理考和经办人员认为“老工伤”退休后和退休人员一样属地管